Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2013 в 12:30, контрольная работа
В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами.С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождается все больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая.
Введение ……………………………………………………………..……. 3 стр.
Отбор персонала
Схема процедуры отбора персонала …………………….…4
Найм персонала
Сущность и принципы процедуры найма ………………….9
Процесс приема на работу …………………………….……11
Заключение ……………………………………………………………...…13
Список литературы ……………………………………………………….15