Повышения эффективности системы управления персоналом в УСЗН

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Организация труда на предприятии……………………………………….......5
1.1 Основные понятия организации труда на предприятии…………..……......5
1.2 Система планирования в управлениях социальной защиты……………..11
2. Общая характеристика управления социальной защиты Пономаревского района……………………………………………………………………….……15
2.1 Общие положения УСЗН……………………………………………….…...15
2.2 Оценка эффективности системы организации труда в УСЗН Пономаревского района…………………………………………………………24
3. Мероприятия по повышению организации труда в управлении социальной защиты населения Пономаревского района……………………………………………………………...……………..29
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом в УСЗН………………………………………………..29
Заключение……………………………………………………………………….35
Список использованной литературы……………………