Причины дауншифтинга

Такие установки работают незаметно – человек просто не осознает процесс и в итоге  оказывается связанным кучей  обязательств (особенно крепко вяжут  материальные блага). И в один момент, связанный этими обязанностями  человек, осознает суть своего положения, задумывается о различных вещах, которые существуют помимо карьеры  и материального достатка. Такие  мысли обычно и ведут к дауншифтингу. Однако большинство менеджеров просто не имеют свободного времени на свое личностное развитие. Не имеют, или  не хотят иметь. Ведь иногда, это  просто страшно – спокойно сесть  и подумать о своей жизни.

Но важно не только думать и заниматься постоянным самокопанием. Важно действовать. Можно с легкостью  создать множество планов и стратегий, но вот гораздо сложнее – сделать  первый шаг к изменениям.

Итак, причинами вовлечения в идеологию дауншифтинга могут  быть различные аспекты жизни. Чаще всего – это желание сохранить  семью и воспитать здоровое потомство, оно является одним из самых распространенных причин для дауншифтинга. Но это  не единственная причина. Не реже приходится слышать о том, как люди отказались от карьерных перспектив не ради родственников, а ради себя самих. Типичную историю  рассказала Елена Адамовская, руководитель сектора «Административный персонал»  агентства Penny Lane Consulting: «На отдыхе мы с мужем увлеклись дайвингом  и познакомились с инструктором-американцем. Он поведал нам о том, что раньше занимал высокую должность в  крупной телекоммуникационной корпорации, но однажды попробовал нырнуть с  аквалангом. В итоге он решил уйти со своего поста и посвятить себя новому увлечению. Сейчас у него небольшая  школа дайвинга на побережье Красного моря, его доходы, конечно, несравнимы с прежними, но он говорит, что наконец-то понял, что такое счастье и гармония с самим собой».В этой истории представлена схема типичного дауншифтинга: человек добился многого в своей работе, но неожиданно бросил эти достижения ради своей мечты.

Современные западные идеологи дауншифтинга часто формулируют  задачу дауншифтеров не как «отказ от карьеры», а как «способ жить проще, счастливее и в согласии с  окружающей средой». Инициатор ежегодной  «Национальной недели дауншифтинга» (National Downshifting Week) Трейси Смит дает советы не только сотрудникам корпораций. Например, что касается детей, то они  могли бы позаботиться об экономии бумаги или завести при школе  огород и «живой уголок». А корпорации могли бы отдавать устаревшую мебель благотворительным организациям, использовать более экологичный транспорт, помогать сотрудникам покупать экологически чистые продукты и так далее.

Успешная карьера у  большинства реальных и потенциальных  дауншифтеров соседствует с осознанием нерешенности важнейших жизненных  вопросов: отношения с Богом, самим  собой, детьми, определения смысла жизни. Этот пробел, в основном и пытаются восполнить, став дауншифтером. В этом случае дауншифтерами становятся в  основном состоятельные люди.

Но в дауншифтеры идут не только от хорошей жизни. Кто-то просто не выдерживает гонку за длинным  рублем и карьерным ростом, сопряженную  с многочисленными стрессами. Многие делают карьеру ценой стрессов и  платят своим здоровьем за возможность  работать в международных компаниях  на престижных должностях, которым  они, по сути, не соответствуют. А профессиональные неудачи только усугубляют стресс. И дауншифтинг для них становится альтернативой нервному срыву.

Основная же причина, по которой  люди выбирают дауншифтинг – неожиданное  понимание того, что работа не приносит им никакого удовольствия, а вместо самореализации и личностного роста  они получают «ярмо».

Однако дауншифтеры есть не только среди очень богатых  людей, которые вдруг решили задуматься о себе и о своей семье. Среди  топовых работников различных компаний также есть люди, меняющие свои высокие должности на менее престижные. Вот с чем это может быть связано.

Во-первых, людей увлекает смена рода деятельности. Лидии Жирновой, специалисту направления «Маркетинг, реклама, PR» кадрового холдинга «АНКОР», известны случаи, когда люди, занимающие административные позиции, получали маркетинговое  образование и стремились устроиться на стартовые должности в отделе маркетинга. «Возможны другие варианты. К примеру, генеральный директор рекламного агентства номинировался  на позиции директора по маркетингу, а также менеджера по маркетинговым  коммуникациям в известных западных компаниях», — говорит она.

Во-вторых, часто специалисты  признают собственную некомпетентность. Так директор по персоналу компании Finn Flare Кира Усова рассказала, что  часто на позиции начальников  отделов, на менеджерские позиции претендовали люди, в прошлом занимавшие должности  генеральных, исполнительных, коммерческих директоров. В разговоре с ними выяснялось, что все эти звания сродни званию «свадебный генерал»: за звучным названием ничего нет. «Когда люди устраивались на эти позиции, они  думали, что их ожидает большая  ответственность и интересные задачи, – рассказывает она. – Но опыта  набраться не удавалось, зато в трудовой появлялась «красивая» запись, которая  очень сильно потом мешает». Несоответствие названия позиции и задач, которые  выполняет человек, встречается  не только на уровне «топов». «Человек в другой компании занимал должность  «начальник планово-экономического отдела». К нам пришел на должность экономиста. Причина проста: в отделе было два  человека, кого-то надо было сделать  главным, назначили его. Но те задачи, которые перед ним ставились, в нашей компании выполняет экономист».

В-третьих, желание работать в престижной компании. «Многие готовы пожертвовать высоким постом в небольшой  малоизвестной компании, чтобы работать в компании, которая является крупным  игроком на рынке», –говорит Екатерина Грипась . К примеру, Вера Елисеева в 32-летнем возрасте, достигнув успехов в продвижении по карьерной лестнице, ушла работать секретарем в западную компанию. «Причиной этого стало желание научиться работать так, как умеют работать западные компании, – говорит она. – Я потеряла в статусе и на первых порах немного в деньгах. Но через некоторое время этот так называемый статусный дауншифтинг привел к бурному росту моей карьеры».

В-четвертых, работа на менее  ответственной должности. «Желание сбежать часто испытывают люди, которые  занимают высокую позицию с большим  уровнем ответственности, работают в стрессовых условиях, – говорит  Вера Елисеева. – В какой-то момент они начинают чувствовать себя загнанными лошадьми, понимают, что не видят  мира вокруг себя». В 2003 году нынешний HR-директор «Вимм-билль-Данна» ушла с  позиции HR-директора «Тройки Диалог»  в маленькую тренингово-консалтинговую компанию на позицию более низкого  уровня. «Это было возвращение к  себе и своим планам и мечтам», — вспоминает она.

Директор по персоналу  компании Finn Flare Кира Усова собеседовала «игрока на понижение». Женщина ушла с позиции регионального управляющего сети магазинов западной компании и  претендовала на позицию директора  одного из магазинов Finn Flare. Искать позицию  регионального управляющего она  не захотела – в частности, ее не устраивают командировки. «Большие деньги предполагают большую ответственность, потерю свободы и много других минусов. Человек бросается за длинным  рублем, но, поработав, понимает, что  он слишком многое теряет», – подводит итог Кира Усова.

Таким образом, можно говорить, что причиной к дауншифтингу могут  послужить различные аспекты  жизни – неудовлетворенность  работой, ее результатом или содержанием, нерешенные внутренние вопросы и  неразрешенные кризисные состояния  личности, уход от стрессов современности, желание быть ближе к родным людям. Как мы видим, все это проблемы, уходящие корнями в нашу психологию, а именно к основным жизненным потребностям человека по А. Маслоу – социальным потребностям (принадлежность к группе, дружба, любовь, привязанность) и потребности в безопасности (защищенность от физической и психологической опасности).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Категории дауншифтеров

Условно всех тех, кто увлекается дауншифтингом, можно даже разделить  на типы. Точнее на три категории.

Первая – это те люди, которые очень долго работали для того, чтобы начать зарабатывать много денег. А потом предпочли  переключиться на обычное хозяйство, то есть сменили приоритеты офисной  работы на приоритеты спокойной сельской жизни. О таких говорят немного, потому что во многом сообществу они  не интересны, да и сами они проявляют  к современному обществу мало интереса. Эти люди практичны, суровы и спокойны, и в основном представлены возрастной категорией средних лет. Молодежи среди  дауншифтеров этого типа немного. В  интернет-сообществах, да и вообще в  сети такие люди появляются редко.

Второй тип, это люди, которые  не совсем являются настоящими дауншифтерами, но часто себя как таковых позиционируют. Это люди, которые были уволены  из офиса за то, что не могут работать и теперь изо всех сил ищут себе любые подработки. Чаще всего среди  таких большое количество молодежи, которые живут за счет квартиры родителей, и бомбят на родительской же машине. Именно эти люди населяют большую  часть сообществ в интернете, и чаще всего строят серьезные  и масштабные планы. От этих планов их останавливает только лень. Дауншифтерами  же эти люди не являются потому, что  чаще всего не принимали осознанное решение покинуть офисы – они  просто не могут работать. Чаще всего  именно такие люди становятся для  противников самого дауншифтинга наиболее удачными примерами.

Третий тип – это  те, кто поняли, что нет смысла сидеть и зарабатывать деньги в офисе, если это намного более удобно можно сделать и у себя дома. В этой группе есть и те, кто работает на начальство, а есть и те, кто  предпочел начать собственный бизнес в интернете. Среди этих людей  большая часть тех, кто живет  в других странах – интернет весть  везде. Большинство из них имеют негативный опыт офисной работы, произвола начальства, авралов, задержек зарплаты и так далее.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2.Дауншифтинг в России

У западных стран есть общая  черта: дауншифтинг для них —  способ выражения социального протеста. Что же в России? В России дауншифтинг  развит слабо. Это происходит по причине  того, что нет стабильного среднего класса в европейском смысле этого  слова. Спускаться вниз у нас попросту некому по причине повальной бедности и неустроенности. Ну кто будет  отказываться от выгодных предложений, роста карьеры? Российские граждане отчаянно цепляются за любую возможность  жить хоть немного лучше. По словам экспертов как правило, дауншифтинг  проявляется у трех категорий  людей:

- у пытающихся найти  призвание или вернуться к  нему;

- у психологически уставших, переживающих период апатии и  депрессии;

- у богатых предпринимателей, решивших отойти от дел.

Ради чего в России становятся дауншифтерами?

Ради учебы. Совмещать  учебу с работой крайне сложно. На дневном отделении – почти  невозможно. На вечернем – с большими трудностями. Учеба вынуждает людей  работать чуть меньше или отказываться от должностей. В основном это касается молодежи. Но иногда и взрослые люди принимают решение: вот доучусь  – тогда и займу высокий  пост. Плохо это или хорошо –  неизвестно, но это – позиция.

Ради ребенка. Чаще всего  с рождением в семье ребенка  серьезный перерыв в карьере  происходит у матери. Некоторые женщины  выходят на работу только когда ребенку  исполняется 3–5 лет. Кстати, иногда и  отцы с рождением в семье ребенка  вынуждены притормозить свою карьеру: например, когда им предлагают должность  перспективную, но не очень хорошо оплачиваемую. В этом случае порой приходится на время выбирать деньги, а не престиж  и перспективы.

Ради смены работы или  даже сферы деятельности. Такое бывает, когда человек, занимая определенную должность, решает изменить сферу деятельности.

Ради работы за рубежом. Сейчас “утечка мозгов” не столь велика, как в первые годы перестройки. Однако существуют люди, которые ждут получения  ПМЖ в разных странах и намеренно  тормозят карьеру, потому что своего будущего в России не видят.

Ради здоровья. Проблемы со здоровьем порой тоже требуют  отказа от серьезной карьеры. Ведь новая  должность отнимает много времени  и сил. Иногда отказ от карьеры  вызван необходимостью ухаживать за больным родственником.

Ради религиозных убеждений. Порой человек решает посвятить  себя религии и выбирает отшельнический или монашеский путь как альтернативу карьере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В истории немало примеров известных дауншифтеров. Римский  император Диоклетиан (245-313 годы н.э.) оставил трон и отправился выращивать капусту в своем имении, чем  поверг сограждан в шок. Американский писатель и философ Генри Д. Торо (1817-1862 годы), выпускник Гарварда, принял решение жить в хижине, питаться тем, что мог добыть сам, не общаться с людьми. По возвращении в цивилизацию  он написал ставшую культовой  книгу «Уолден, или Жизнь в  лесу». Русский писатель Лев Толстой (1828-1910 годы) отрекся от Ортодоксальной Церкви, от графского титула, пришел к выводу, что лучшая жизнь - это  жизнь крестьянина, и уехал в  Ясную поляну, радикально сменив образ  жизни. Французский поэт Артюр Рэмбо (1854-1891 годы) бежал от проблем в  дальние страны Европы, Ближнего Востока, Африки. Ценные сведения, которые ему  удалось собрать в поездках, были опубликованы Французским географическим обществом. Его соотечественник, живописец  Поль Гоген (1848-1903), оставил работу в  банке, уехал на Таити и посвятил себя творчеству. Американский прозаик  Джером Сэлинджер (1919-2010 годы) в 1965 году закрылся ото всех в собственном  доме и стал писать только для себя.