Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2013 в 15:46, реферат
Основная задача привлечения кандидатов – создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов для последующего отбора. Главными ограничителями здесь выступают бюджет, который организация может израсходовать, и человеческие ресурсы, которыми она располагает для последующего отбора кандидатов. Опыт показывает, что бывают случаи, когда на объявления о приеме на работу компании могут откликнулись десятки тысяч кандидатов. И данный опыт является хорошо известным примером того, как организация, неверно спланировавшая свою кампанию по привлечению кандидатов, может оказаться в критической ситуации, будучи не в состоянии справиться с их наплывом.
Для привлечения кандидатов организация может использовать ряд методов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.
На этапе привлечения кандидатов, ставится задача создания достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов для последующего отбора. Для привлечения кандидатов организация может использовать ряд методов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.
Поиск внутри организации применяется большинством организаций ещё до выхода на рынок труда. Служба персонала может также обратиться к персоналу организации с просьбой заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых. Организация не должна отказываться и от рассмотрения предложений людей, занятых самостоятельным поиском работы.
Основное преимущество размещения объявлений в средствах массовой информации как метода подбора кандидатов – широкий охват населения при относительно низких первоначальных издержках.
Многие ведущие организации с целью привлечения молодых специалистов используют такие результативные методы как выезд в учебные заведения и участие в ярмарках вакансий для студентов.
Использование государственных центров занятости дает возможность провести сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках. Однако данный метод редко обеспечивает широкий охват потенциальных кандидатов, поскольку в агентства по трудоустройству обращаются в основном определенные категории населения – прежде всего безработные, возвращающиеся из декретного отпуска женщины, домохозяйки.
Наиболее дорогим, хотя и весьма эффективным способом подбора кандидатов является обращение организаций к агентствам по подбору персонала или, при необходимости, к агентствам по поиску руководителей.
В последние несколько лет в очень важное средство подбора кандидатов, отличающееся низкой стоимостью, широтой и быстротой охвата, превратилось использование Интернет.
Анализ представленных методов подбора кандидатов позволяет сделать простой, но исключительно важный вывод – не существует одного оптимального метода, поэтому служба персонала должна владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.