Проблемы повышения эффективности профессиональной деятельности

Адаптивный  потенциал человека (как индивида, личности, субъекта труда и индивидуальности) - это его интегральная способность  противостоять негативным воздействиям среды. Профессионал способен также активно противостоять "дезадаптивным" воздействиям (проявляющихся в различных видах нагрузки).

Результатом профессиональной адаптации является сложившийся у человека конструктивный индивидуальный стиль, обеспечивающий высокую эффективность его деятельности, а также сформированные умения продуктивно  использовать свои внутренние ресурсы  для решения задач деятельности. Важнейшим признаком, характеризующим  результат профессиональной адаптации, является достижение человеком высоких  показателей эффективности деятельности.

Целесообразно выделять три вида критериев эффективности: экономические, социальные и психологические. Экономическая эффективность деятельности персонала определяется отношением доходов к затратам при получении  полезного результата, связанного с  выполнением миссии организации. Социальная эффективность характеризуется  соотношением полезного социального  результата к социальным издержкам  этой части общества. Психологическая  эффективность определяется соотношением удовлетворенности работника и "цены" его деятельности (в виде соматических расстройств, нервно-психического напряжения, снижения мотивации и др.).

 

2.3 Проблемы  и механизмы профессиональной  адаптации в новых условиях

 

Профессионалом  человек становится не сразу. Процесс  профессионализации включает определенные этапы и фазы развития профессионализма. На первых этапах результативность, качество и надежность деятельности у него низки, а "цена" деятельности - велика. Особенно это характерно для сложных  видов деятельности, требующих как  теоретических знаний, так и развитых умений и навыков.

Но  и для относительно простых видов  деятельности, не требующих теоретической  подготовки, отсутствие у субъекта достаточного опыта и навыков  выполнения операций делает его работу малоэффективной. Тем не менее, работа выполняется. Человек определяет цели своей деятельности, использует для  их достижения комплекс имеющихся у  него средств (внешних, орудийных, и  внутренних, психологических) и получает определенные результаты.

В этом случае можно говорить пока еще  не о профессиональной деятельности (поскольку уровень ее выполнения еще далеко не профессиональный), а  о трудовой деятельности человека в  рамках данной профессии. И лишь постепенно, шаг за шагом, в процессе профессионализации, трудовая деятельность человека перерастает  в профессиональную (по уровню ее исполнения). И тогда человек становится профессионалом.

С другой стороны, существует много видов  труда, "заниматься которым без  подготовки или после кратковременной (от нескольких дней до нескольких месяцев) подготовки может любой здоровый, то есть трудоспособный человек". Такой  труд, строго говоря, "должен быть отнесен  к непрофессиональному труду", а занятия им - не является профессией. Но даже в таких видах деятельности человек может достичь высоких  результатов, стать мастером своего дела.

И в том, и в другом случае человеку приходится проходить процесс адаптации (к средствам деятельности, к условиям социально-трудовой среды и т.д.). Но если в одном случае речь идет о трудовой адаптации, и результатом  ее является освоение и успешное выполнение человеком той или иной трудовой деятельности (индивидуальной, или коллективной), то в другом мы говорим о профессиональной адаптации, результат которой выражается во "встраивании" человека в профессию.

Успешность  профессиональной адаптации человека связана с особенностями формирования у него психических образов (моделей) как профессии в целом, так  и профессиональной деятельности. Психологическая  модель профессии включает в себя следующие составляющие (или субмодели):

модель  профессиональной среды (как система  образов предмета труда, алгоритма  деятельности и т.д.);

модель  профессиональной деятельности (как  система образов взаимодействия субъекта труда с профессиональной средой, а также образов целей, результатов, способов их достижения и  др.);

модель  субъекта деятельности (как совокупность образов, отражающих систему свойств  и отношений личности).

Приведенная декомпозиция модели профессии на отдельные  составляющие дает возможность дифференцировать подлинного профессионала, адекватно  включенного в каждую из указанных субмоделей, от дилетанта (или от пассивного исполнителя), "механически" выполняющего ту же профессиональную деятельность, но в отрыве от профессиональной среды и свойственной ей профессиональной культуры.

Вхождение в профессию сопровождается интериоризацией включающей в себя следующие этапы:

1) ознакомление с моделью через  обучение;

2) освоение модели через практическую  деятельность;

3) идентификацию себя с моделью  (включая осознание выполняемой  профессиональной деятельности  как ценности в иерархии мотивов  личности; соответствие личных мотивов  - профессионально значимым, а также соответствие личной и профессиональной картины мира).

В силу активности психики человека адаптация  не может рассматриваться как  пассивное приспособление к среде. Различают две стратегии адаптации. В основе первой стратегии лежит  тенденция к подчинению профессиональной деятельности внешним обстоятельствам  в виде предписанных требований, правил, норм. При этом он пользуется, в основном, наработанными ранее алгоритмами  решения профессиональных задач, проблем, ситуаций, превращенных в штампы, шаблоны, стереотипы.

На  этапе вхождения человека в новый  для него коллектив, в организацию  с установившимися правилами, традициями, должна преобладать первая стратегия. При этом человек проходит процесс  профессиональной социализации, связанный  с "присвоением" накопленного социального  и личностного опыта в коллективе.

При поведении по второй стратегии (стратегии  профессионального саморазвития) человек  характеризуется способностью выйти  за пределы непрерывного потока повседневности, увидеть свой труд в целом и  превратить его в предмет практического  преобразования. Это дает ему возможность  стать хозяином положения, конструирующим свое настоящее и будущее, позволяет внутренне принимать, осознавать и оценивать трудности и противоречия разных сторон профессиональной деятельности, самостоятельно и конструктивно разрешать их в соответствии со своими ценностными ориентациями, рассматривать трудности как стимул дальнейшего развития.

3. Особенности  профессиональной деформации в  условиях рынка

 

В феномене профессиональной деформации находит свое отражение фундаментальный  принцип психологии - принцип неразрывного единства сознания, личности, деятельности. Профессиональная деятельность формирует  личность и накладывает свой отпечаток  на ее особенности.

Существует  два вида профессиональной деформации - деформация деятельности и деформация личности. Профессионально-деформированную  деятельность (в крайнем ее проявлении) можно рассматривать как деятельность, направленную на получение антирезультата.

Здесь мы сталкиваемся не с профессиональной некомпетентностью и непрофессионализмом  человека, а с проявлением антипрофессионализма. Это тот случай, когда человек обладает необходимыми профессиональными знаниями, умениями, навыками и опытом, но ориентируется на искаженную систему ценностей. Им движет "антинаправленность", примерами которой может быть эгоцентризм, стяжательство, нонконформизм и т.п. психологические феномены.

Это и нынешний чиновник, мобилизующий весь свой профессионализм на служение собственной выгоде, а не общественному  благу. Это и врач, целью которого порой становится не излечение пациента, а своеобразный "бизнес" по распространению  дорогостоящих пищевых добавок  под видом лечения. Это и учитель, если его ценностью является не личностное развитие и повышение социальной компетентности учеников, а самоутверждение  за счет их, вымогательство из родителей  и т.д.

Основным  психологическим механизмом, определяющим подобную профессиональную деформации, Е.П. Ермолаева называет утрату профессиональной идентичности. Действие указанного психологического механизма проявляется не только в равнодушии к профессиональным обязанностям и нормам, но и в  замещении профессиональных ценностей  и морали ценностями и целями другой среды - профессиональной или непрофессиональной.

Для обозначения рассматриваемого вида деформации понятие "профессиональный маргинализм".

Признаки  профессионального маргинализма: при внешней формальной причастности к профессии - внутренняя непринадлежность к профессиональной этике и ценностям данной сферы профессионального труда, как в плане идентичности самосознания, так и в сфере реального поведения (действие не в рамках профессиональных функций и этики, а под влиянием иных мотивов или целей).

Если  рассматриваемые деструктивные  процессы получают широкое распространение, и реально действующей социальной нормой становится антинорма (то есть то, что с точки зрения самой профессии как социального призвания, назначения - неадекватно и аморально), можно говорить уже о социальной опасности.

Заключение

 

Все мы живем в обществе, а общество - это, прежде всего сообщество "делателей" чего-то полезного. И именно производительный труд выступает как основа жизни  здорового общества.

Экономическая свобода - это взаимная ответственность  друг перед другом, это верность долгу, это терпимость, порядочность, нацеленность на сотрудничество.

Без соблюдения этих элементарных принципов  невозможно обрести свободу - в творчестве, в самореализации себя как личности. Невозможно стать профессионалом в  высшем смысле этого слова, не имея профессионального мировоззрения, профессиональных идеалов, профессионального  достоинства, уважения к своим коллегам.

Профессионализм выступает не только как психологический, но и как своеобразный культурный феномен. Поэтому особое социокультурное значение имеет система образования и подготовки кадров профессионалов. Именно они являются важнейшими компонентами современного общества и обеспечивают перспективу развития, социальное благополучие населения, общественную стабильность.

В связи с изменением структуры  занятости населения повышается значимость психологических проблем  профессиональной переподготовки и  вторичной профессиональной адаптации  человека к новым условиям жизни  и деятельности.

Для эффективной деятельности в новых  условиях человеку при профессиональной подготовке необходимо усилить внимание на развитие адаптивного потенциала человека, формирование профессиональной Я-концепции, обеспечивающей адекватную профессиональную идентификацию.

Список  литературы

 

Андреева  Г.М. Психология социального познания. - М.: Аспект Пресс, 1997. - 239с.

Безносов С.П. Теоретические основы изучения профессиональной деформации личности. - СПб., 1995. - 167 с.

Дворцова Е.В. Эффективность деятельности как индикатор вторичной адаптации // Наука и молодежь: Труды региональной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - Новокузнецк: СибГИУ, 2001. - С.434-435.

Дмитриева М.А., Дружилов С.А. Уровни и критерии профессионализма: проблемы формирования современного профессионала // Сибирь. Философия. Образование. - Альманах: СО РАО, ИПК, Новокузнецк, 2000 (выпуск 4). - С.18-30.

Дружилов С.А. Психологические проблемы формирования профессионализма и профессиональной культуры специалиста. - Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2000. - 127 с.

Дружилов С.А. Психология профессионализма: инженерно-психологические аспекты / Учеб. пособие. - Новокузнецк: Изд-во СибГИУ, 2000. - 157 с.

Климов  Е.А. Основы психологии: Учебник для  вузов. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. - 295 с.

Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопросы психологии, 1997, № 4. - С.28-38.

Тощенко Ж.Т. Профессиональная некомпетентность как фактор риска жизнеспособности и устойчивости общества // Образование и социальное развитие региона. - Барнаул, 1995, № 3-4. - С.35-37.