Процессуальные теории мотивации

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществления определенных действий. Эти силы находятся вне человека и заставляют его совершать некоторые поступки. Связь между этими силами и человеком определяется рядом сложных взаимосвязей. В результате разные люди могут по-разному реагировать на воздействия со стороны одинаковых сил. Поэтому мотивацию можно охарактеризовать, как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности и достижения определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.

Введение…………………………………………………………………………..3
1.Содержательные теории мотивации…………………………………………..4
1.1 Теория иерархических потребностей Маслоу……………………………….4
1.2 Двухфакторная теория удовлетворенности работой Герцберга……………....5
1.3 Теория трех факторов (ERG) К. Альдерфера ……………………………….7
1.4 Теория приобретенных потребностей МакКлелланда………………………..8
2. Процессуальные теории мотивации………………………………..………...10
2.1 Теория ожидания Врума …………………………………………………..10
2.2 Теория справедливости (равенства) С. Адамса……………………………...11
2.3. Модель Портера – Лоулера………………………………………………..12
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованной литературы…………………………………………...15