Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2013 в 12:50, курсовая работа
Целью данной работы является представить принципы формирования лояльности в историческом разрезе. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Описать предысторию становления науки об управлении в контексте описания формирования системы управления. Проанализировать в данном случае как менялся управленческий подход Древнего мира, основанный на теократии, подход на патерналистских началах в разрезе доминации первичного сектора экономики до принципов Макиавелли, которые оказали сильное влияние на позиции лидерства.
Представить основные школы менеджмента, которые привели понятие об управлении к формированию их как науки в академическом смысле этого слова. Проанализировать их принципы (которые, по сути, базировались, в основном, на здравом смысле) с точки зрения формирования системы управления
Оценить современное состояние объекта исследования и попытаться спрогнозировать последствия модерновых подходов в будущем. То есть с учетом анализа ошибок руководителя, с учетом важности и необходимости тренингов и постоянного обучения, что должно быть обязательным не только для персонала, но и для руководителя в первую очередь.
Введение………………………………………………………………..……....с. 3
Истоки теорий управления персоналом в разных регионах мира ….с.5
Управленческий подход Древнего Востока………………………….с.5
1.2. «Патернализм» в Древнегреческом подходе формирования лояльности...………………………………………………………………………..с.6
1.3.Роль «Государя» Макиавелли в истории менеджмента и его принципы формирования управления персоналом……….……………………………....с.7
2. Современные подходы к формированию системы управления персонала………………………………………………………………………….…с.8
2.1. Формирование с системы управления на основе учений школы научного подхода……………………………………………………………………………..с.8
2.2. Административная («классическая») школа в управлении. ………..с.11
2.3. Японская (азиатская) модель формирования системы управления персоналом……………………………………………………………………..….с.14
3. Важность формирования системы управления персоналом в перспективе дальнейшего развития науки ……………………………..…………………….с.16
Искоренение основных ошибок руководителя как важный фактор формирования системы управления персоналом…………………….………..с.16
Проблематика в контексте «русской» системы управления персоналом ……………………………………………………………………………………...с.18
3.3. Современные направления применения существующих программ по управлению персоналом….…………………………………………………..….с.23
Заключение……………………………………………………………..….с.25
Список использованной литературы……………………………….……с.26