Психологические аспекты управления

Теория и практика мотивации  могут способствовать совершенствованию организации труда и производства на отечественных предприятиях. Мотивация служит надежной основой управления по результатам. Переход к управлению по результатам в российской экономике означает широкомасштабный процесс повышения трудовой отдачи всех работников. Основополагающая экономическая истина, остающаяся неизменной в течение многих столетий, состоит в том, что высокий личный вклад каждого работника играет важнейшую роль в осуществлении успешной деятельности любой организации. Сказанное означает, что мотивация трудовой деятельности работников в современном производстве служит экономической основой высокой эффективности труда всех категорий персонала.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 Бухалков, М.И. Управление персоналом : учебник / М.И, Бухалков.- М. : ИНФРА-М. : 2005.- 230 с.

Кнорринг  В. И. «Теория, практика и искусство управления» — 2-е изд., изм.  и доп. — М.:  Издательство НОРМА  (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2001. — 528 с.

 Веснин, В.Р. Практический  менеджмент персонала : пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин.- М., 1998. -  132 с.

 Гастев, А.К. Трудовые установки / А.К. Гастев.- М. : Экономика, 1999.-241 с.

 Гордиенко, Ю.Ф. Управление  персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В.  Обухов. - М., 2004. – 263 с.

 Десслер Гари. Управление персоналом / Десслер Гари. - М., 2000. -  280 с.

 Дуракова, И.Б. Управление персоналом : отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова.- Воронеж, 1998.- 135 с.

 Зайцев, А.К. Управление  персоналом / А.К. Зайцев. - СПБ., 2002. -     154 с.

 Мескон, М.Х.Основы менеджмента / М.Х. Мескон. - М. : Дело, 2000. – 650 с.

 Пугачев, В.П. Руководство  персоналом организации / В.П.  Пугачев.- М.,1999.- 142с.