Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2015 в 01:44, реферат
Целью реферата является рассмотрение руководства и источников, а также путей формирования авторитета руководителя. Достижение цели основывается на решение следующих задач:
- раскрытие сущности руководства;
- рассмотрение основных элементов руководства организацией;
- анализ источников и путей формирования авторитета руководителя.
Во второй главе сделан вывод о том, что завоевание авторитета в коллективе, как и управление, является до некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям не удалось разработать и обосновать единую теорию «завоевания авторитета». Ситуационный подход подошёл, на мой взгляд, ближе всего к решению данной проблемы – главное для руководителя – выбрать наиболее приемлемый стиль руководства, наиболее сочетающийся с его личными качествами.
Таким образом, авторитет, стиль поведения руководителя напрямую зависит от ситуации и от личных качеств и возможностей человека. В некоторых из них менеджер добивается эффективности, структурируя задачи, проявляя заботу и оказывая поддержку, в других руководитель допускает подчиненных к участию в решениях производственных проблем, в третьих – безболезненно меняет стиль под нажимом начальства или обстоятельств. В любом случае стиль авторитетного руководителя должен быть гибким орудием эффективного управления производством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе Пути формирования авторитета руководителя