Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2012 в 21:04, контрольная работа
Проблема управления персоналом в организации относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения. Управление человеческими ресурсами – это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-х годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационных структур систем управления персоналом…………………………………………………..5
1.1. Понятие, сущность и значение организационных структур системы управления персоналом………………………………………………………….5
Глава 2. Сведения об организации. Характеристика структурного подразделения……………………………………………………………………..9
2.1. Характеристика администрации Дубовецкого сельсовета………………..9
2.2. Организация деятельности Администрации Дубовецкого сельсовета….11
Глава 3. Анализ организационной структуры системы управления персоналом………………….……………………………………………………13
3.1. Кадровый менеджмент……………………………………………………..13
3.2. Аналитическая оценка параметров организационной структуры управления……………………………………………………………………….14
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение