Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2013 в 14:47, курсовая работа
Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Рациональное использование кадров управления в соответствии с уровнем приобретенных знаний, это условие для повышения производительности труда. Способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания.
Цель данной работы, заключается в изучении теоретико-методологических основ, набора и рационального использования персонала, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе охранных организаций.
Введение
ГЛАВА I. Теоретические и методологические аспекты кадровой
политики
1.1 Сущность и основные понятия кадровой политики
1.2 Основы кадровой политики
ГЛАВА II. Анализ деятельности кадровой политики ТОО «Бусидо
2.1 Характеристика деятельности ТОО «Бусидо»
2.2 Кадровая политика и кадровая работа ТОО «Бусидо»
2.3 Фирменная кадровая политика предприятия
ГЛАВА III. Перспективные направления развития кадровой политики ТОО «Бусидо»
3.1 Основные направления и этапы разработки кадровой политики
3.2 Методы прогнозирования и планирования кадровой политики
ТОО «Бусидо»
Заключение
Список используемой литературы
Разработанная и проводимая кадровая политика существенно расширила сферу деятельности служб управления персоналом.
Роль управления состоит не в том, чтобы строить пирамиды и контролировать людей, а наоборот вдохновлять и придавать им новые силы. Такой должна быть система управления в современном обществе. С этой задачей и призвана справиться кадровая служба.
Следовательно, формирование эффективной системы управления зависит от эффективности служб УП (управление персоналом).
Список используемой литературы
Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.
Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1998.
Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия.- М.: Инфра - М, 1999.
Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. - М.: 1999.
Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. - М.: "Дашков и К", 1999.
Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. 2000.
Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. - М.: 1998.
Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: 1995.
Управление персоналом/ под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 1999.
Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей ред. 2001.
Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учебное пособие - М.: ИНФРА-М.
Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика.- К.: МАУП, 2000.
Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 1999.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации учебное пособие. - «Бизнес-школа», 1997.
Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. - М.: Экономика, 2001.
Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел - Синтез, 1999.
17. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 1997
18. Управление организацией под ред. Поршнева А.Г., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 1999.
19. Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология Управления.
Информация о работе Разработка и проведение кадровой политики