Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2013 в 16:45, реферат
Целью данной работы является демонстрация того, каким образом организации как корпоративные системы реагируют на изменения. В этих условиях процессы организационных изменений в целом рассматриваются как новое синтетическое междисциплинарное направление экономической теории и практики, как современный инструмент развития, реорганизации хозяйственных систем, эффективное средство преобразований, изменений и адаптации, повышения конкурентоспособности предприятий.
Введение
1. Теоретические основы управления изменениями в организации
1.1. Четыре стадии процесса изменения
1.2. Четыре уровня деятельности организации
1.3. Фазы организационных изменений
1.4. Критические точки фаз изменений
2. Структура системы для управления изменениями
Заключение
Список литературы