Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Октября 2013 в 12:47, контрольная работа
Цель управления персоналом заключается в создании гибких механизмов управления, позволяющих быстро адаптировать персонал к условиям деятельности в растущей организации, сохранить и пополнить команду единомышленников новыми сотрудниками, обеспечивая при этом как достижение целей организации, так и удовлетворение интересов работников. Для достижения этой цели следует решить ряд взаимосвязанных задач:
- разработать единые принципы стратегического управления организацией и персоналом;
- стимулировать адаптацию персонала к изменениям в организации;
- создать действенную систему мотивации и стимулирования труда, направленную на развитие персонала, подкрепление достигнутых успехов отдельными работниками и поощрение групповой работы;
1. Теоретическая часть стр. 2
1.1 Предмет и задачи курса стр. 3
1.2 Теория и практика управления персоналом стр. 3
1.3 Общая характеристика управленческого труда стр. 3
1.4 Принципиальное изменение в политической и экономической жизни страны, развитие демократических принципов управления общественным и частным производством стр. 3
1.5 Современные методы и формы управления трудовыми ресурсами стр. 4
1.6 Функции руководителя в современных условиях стр 5
1.7 Задача руководителя – создание условий для эффективного труда подчиненных стр. 5
1.8 Управленческие воздействия на поведение людей с помощью авторитета и права руководителем стр. 7
2. Практическая часть стр. 8
Список использованной литературы стр. 11