Роль медиации и третейского судов в разрешении конфликтов в организации

Разрешение конфликтных ситуаций очень важная часть успешной деятельности, как любой организации, так и любого государства. Есть несколько способов разрешения конфликтных ситуаций, такие как: суды (третейский и арбитражный), медиация.
В данной работе будет рассматриваться три основных способа разрешения конфликтов, а также глубокий анализ и тщательное изучение всех этих способов.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Рациональный способ разрешения конфликтов в организации с помощью третейского суда
1.1 Функционирование и эффективное использование третейского суда
1.2 Плюсы и минусы третейского суда
Глава 2. Медиация как самый эффективный способ разрешения конфликтных ситуаций
2.1 Общая характеристика медиации
2.2 Положительные и отрицательные стороны в разрешении конфликтов с применением медиации
Глава 3. Сравнительная характеристика медиации и третейского суда в разрешении конфликтов в организации.

Заключение

Список использованной литературы