Роль руководителя в становлении коллектива

От уровня оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Целью работы является изучение морально-психологического климата рабочей группы и роль руководителя в становлении коллектива.

Введение
Глава 1.Морально-психологический климат рабочей группы
1.1 Понятие морально-психологического климата
1.2 Общие психологические групповые закономерности
1.3 Типы взаимоотношений в рабочей группе
1.4 Факторы, влияющие на психологический климат коллектива
1.5 Эффекты группового давления
Глава 2. Роль руководителя в становлении коллектива
2.1 Стили руководства
2.2 Стиль общения руководителя
2. Управление конфликтами в коллективе
Заключение