Ролевой аспект взаимодействия человека в организации и влияние на менеджмент

В самом широком смысле управление представляет собой целенаправленное воздействие на определенный объект с целью стабилизации и изменения его состояния таким образом, чтобы достичь поставленной цели. Управление - это труд людей, направленный на организацию и координацию деятельности трудовых коллективов и отдельных работников в процессе производства продукции и оказания услуг.
Цель управления заключается в эффективном использовании рабочей силы и ресурсов для достижения желаемого и возможного состояния производства. В этой связи на первое место выходит личность человека: менеджера, руководителя, как основного участника процесса управления, его личностных и профессиональных качеств.

Введение…………….……………………………………………………………..3
1. Человек и человеческий фактор как составляющая часть менеджмента......4
1.1. Понятие и содержание управления как вида деятельности…….....………4
1.2. Роль человека в организации.........................................................................10
2.Ролевой аспект взаимодействия человека в организации и влияние на менеджмент….....…..............................................................................………….13
2.1. Принципы и отличительные особенности управления человеком и группой …………….....….....................................................................................13
2.2. Особенности формирования формальных и неформальных групп внутри организации …………………….................……………………………………..15
3. Типологии стиля руководства и лидерства …………………………...…….18
Заключение……………………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………………29