Самостоятельная работа по «Организационное поведение»

На основе исследований, проводимых во второй половине прошлого века, были созданы следующие теории, являющиеся наиболее общепринятыми:

- Двухфакторная теория Херцберга, согласно которой, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы.

- Теория справедливости Адамса, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

Организованные нами исследования позволили определить наиболее проблемные аспекты, с которыми сталкиваются люди в процессе деятельности. К ним относятся: стиль руководства начальства, слаженность в коллективе и перспектива карьерного роста.

На основе исследований ученых и личного опыта, нами были представлены возможные методы организации труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

• Херцберг Ф.  Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б.Моснер. – М.: Вершина,  2007 – 240с.
• Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом /Ф.Н. Ильясов. - : Ашхабад: Наука, 1998 – 100с.
• Агарышева Г.Т. Трудовая мотивация работника. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://quality.eup.ru/MATERIALY14/trudovaja_motivacia.htm
• Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология: учебник/ Л.Джуэлл – СПб.Ж Питер, 2001 – 720 с.: ил.