Система подбора персонала в организации ООО «Ле Бурже»

 

3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО  СОВЕРШЕСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА

Таким образом, чтобы правильно наладить процесс приема на работу кандидатов необходимо, в первую очередь, разработать программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности, по моему мнению, это должно выглядеть в несколько этапов:

1. Знакомство начальника отдела персонала с сотрудником лично (визуальный контакт);
2. Провести анкетирование как письменное, так и устное (имеет ли данный кандидат соответствующие дипломы и сертификаты, где до этого работал, сколько времени и почему ушел с предыдущего места работы, имеет ли опыт работы в данной сфере, обязательно спросить про возраст, наличие медицинской книжки, быстро ли адаптируется к новой среде);
3. Провести ознакомление с самой фирмой и с желаемой должностью, показать рабочее место;
4. Если у кандидата при наличии медицинского образования мало опыта работы в этой сфере, то необходимо провести стажировку с практическим обучением, в процессе которого, и кандидату и работодателю сразу станет ясно, готов ли данный кандидат работать в компании.

Вывод: Такие этапы проверочных испытаний помогут  работодателю понять более четко, подходит ли данный кандидат к такому роду занятий, готов ли он обучаться в дальнейшем и приносить прибыль компании,  какова его манера общения с клиентами и с окружающим его персоналом.

В компании ООО «Ле Бурже» необходимо проводить такие программы проверочных испытаний, так как их деятельность направлена на оказание медицинских и косметических услуг. От этого будет зависеть дальнейшее процветание этой компании, ведь на сегоднешний день так мало настоящих специалистов.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существуют десятки различных методов подбора персонала. Для успешного бизнеса необходимо быть уверенным в своих кадрах, знать про них как можно больше, повышать их квалификацию. К сожалению, в организациях мало внимания уделяют проблеме подбора персонала.

 Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить.

Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий - детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников.

Чтобы обойти конкурентов и добиться успеха в современной рыночной экономике  любое предприятие должно уделять большое внимание современным методикам подбора кандидатов на вакантные должности, а также правильной расстановке имеющихся трудовых ресурсов.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Аверченко Л.К. Психология управления [Текст]: курс лекций / Л.К.Аверченко. - Новосибирск, 2012г.
2. Атаманчук Г. В. Управление: всегда есть варианты [Текст]: монография / Г.В.Атаманчук. - М.: Изд- во РАГС, 2011г.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, П.Ройш. – Мн.: Экоперспектива, 2010г.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учеб. пособие / И.В.Бизюкова. – М.: Экономика, 2011г.
5. Герчикова И.М. Менеджмент [Текст]: учебник / И.М.Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2011г.
6. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы [Текст]: монография / В.В.Глущенко. – М.: ТОО ИПЦ «Крылья», 2012г.
7. Дафт Р. Организации [Текст]: монография / Р.Дафт. – М.: Олма-Пресс, 2010г.
8. Кабаченко Т.С. Психология управления [Текст]: учеб. для вузов / Т.С.Кабатченко. – М.: РПА, 2010г.
9. Карташова Л.В. Организационное поведение [Текст]: учебник / Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломонидина. - М.: Инфра-М, 2010г.
10. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / О.Т.Лебедев, А.Р.Каньковская. - СПб.: НДМиМ, 2011г.
11. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми [Текст]: монография / Ю.И.Мухин. - М.: Академия, 2010г.
12. Панасюк А.Ю. Отбор персонала [Текст]: монография / А.Ю.Панасюк. - М.: Алгон, 2010г.
13. Понин С.С. Отбор персонала в организации [Текст]: учебное пособие / С.С.Понин. - М.: МГУ, 2011г.
14. Румянцева 3.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации: учебник [Текст]: учебник / З.П.Румянцева, Н.А.Саломатин. - М: ИНФРА-М, 2012г.
15. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011г.
16. Социальный менеджмент [Текст]: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л.Л. Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011г.
17. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я.Кабанова. – М.: ИНФРА-М, 2011г.
18. Филин А.А. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А.А.Филин. – М.: Логос, 2011г.
19. Филиппов А.В. Работа с кадрами [Текст]: монография / А.В.Филиппов. – М.: Логос, 2010г.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: учебник / С.В.Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012г.
21. Шеметов П.В. Элементы научного управления [Текст]: монография / П.В.Шеметов. - Новосибирск, 2012г.

1 Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учеб. пособие / И.В.Бизюкова. – М.: Экономика, 2011. – 343с.

2 Устав ООО «Ле Бурже», 2012г., с.1

3 Положение о создании отдела кадров, 2012г., с.5

4 Должностная инструкция начальника отдела кадров, 2012г., с.2

5 Должностная инструкция  менеджера по кадрам, 2012г.,с.2-3

6 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011г.-219с.

7 Филин А.А. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А.А.Филин. – М.: Логос, 2011.- 602с.

 

8 Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учеб. пособие / И.В.Бизюкова. – М.: Экономика, 2011. – 348 с.

9 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 282 с.

 

10 Герчикова И.М. Менеджмент [Текст]: учебник / И.М.Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 556 с.

11 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 299 с.

 

12 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: учебник / С.В.Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 302 с.

13 Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / О.Т.Лебедев, А.Р.Каньковская. - СПб.: НДМиМ, 2011. - 340 с.

 

14 Дафт Р. Организации [Текст]: монография / Р.Дафт. – М.: Олма-Пресс, 2010. – 388 с.

 

15 Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, П.Ройш. – Мн.: Экоперспектива, 2010. - 244 с.

16 Атаманчук Г. В. Управление: всегда есть варианты [Текст]: монография / Г.В.Атаманчук. - М.: Изд- во РАГС, 2011. – 188с.

 

17 Мухин Ю.И. Наука управлять людьми [Текст]: монография / Ю.И.Мухин. - М.: Академия, 2010. - 192 с.

 

18 Румянцева 3.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации: учебник [Текст]: учебник / З.П.Румянцева, Н.А.Саломатин. - М: ИНФРА-М, 2012. - 366 с.

19 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 291 с.

 

20 Социальный менеджмент [Текст]: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л.Л. Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. – 471 с.

21 Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я.Кабанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. - 638с.

 

22 Филиппов А.В. Работа с кадрами [Текст]: монография / А.В.Филиппов. – М.: Логос, 2010. – 248 с.