Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2015 в 20:03, курсовая работа
Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...3
1.СУЩНОСТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ЦЕЛОМ…………………………………………..5
1.1 СОДЕРЖАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………………………………....5
1.2 ПОНЯТИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕГО ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ………………………....16
2. МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ…………………………………...19
2.1 ВИДЫ И ТИПЫ собеседования………………………….. …………………..19
2.2 Методики ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………………...22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………....…………………26