Социальное развитие персонала на АО "ССГПО"

 

 

 

2. Анализ  системы социального управления персоналом в АО «ССГПО»

 

2.1 Общая характеристике АО «ССГПО»

 

 

АО «ССГПО» образовано 30 июня 1954 года на базе Соколовского и  Сарбайского месторождений магнетитовых руд.

Акционерное общество "Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение" - ведущее предприятие по добыче и обогащению железных руд в Республике Казахстан, здесь растет выпуск продукции, улучшается ее качество, внедряются новые технологии. Основная (товарная) продукция объединения -  железорудный концентрат и окатыши железорудные. Это высококачественное  сырье для доменного производства пользуется высоким спросом у металлургов. Объединение поставляет свою продукцию потребителям внутри Республики Казахстан, в страны ближнего зарубежья (Российская Федерация), а также в страны дальнего зарубежья (КНР).

Источниками железной руды для производства товарной продукции  являются Сарбайский, Соколовский, Качарский, Куржункульский карьеры, а также Соколовский подземный рудник. Кроме того, объединение располагает Алексеевским месторождением доломитов и Кзыл-Жарским месторождением известняков.

Переработка сырой с получением товарного железорудного концентрата  и окатышей производится фабричным  рудоподготовительным комплексом, до августа 2011 года назывался УРПО, в  который вфодит три основных фабрики:

- УЭРФК- управление эксплуатацией ремонта фабричного комплекса;

- ФРПО - фабрика рудоподготовки и окомкования;

- ФПО – фабрика производства  окатышей.

Каждая фабрика имеет  свое направление:

          УЭРФК  включает в себя ремонт  технического оборудования, ремонт  машин и другой техники, следит  за поломками на фабричном  комплексе;

           ФРПО включает в себя ряд  технологических процессов: дробление  исходной руды сухая магнитная  сепарация, измельчение в стержневых  и шаровых мельницах, мокрая  магнитная сепарация, фильтрование.

 ФПО включает окомкование и обжиг.

Рисунок 2.1- Организационная структура ОК

 

Функции подразделений ОК:

1. Группа приема:

- Осуществляет прием на  работу рабочих, ИТР и служащих, согласно действующему трудовому  законодательству, приказам и инструкциям.

- Сообщает сведения в  службу занятости г. Елабуги и средства массовой информации о наборе работников. Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости

- О предстоящем сокращении  и персональном составе замещаемых  работников. Занимается трудоустройством  высвобождаемых работников предприятия,  их переводом на другую работу.

- Оформляет договора с  техническими училищами, принимает  и вместе с директором по  производству определяет прибывших  на практику и постоянную работу  выпускников ТУ, следит за их  трудоустройством.

- Направляет вновь принимаемых  рабочих, ИТР и служащих на  инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и  др., в медсанчасть на предварительный  медицинский осмотр.

- Готовит карточки для  выписки постоянного пропуска  на предприятии.

2. Группа личного состава:

- Ведет учет личного  состава предприятия, картотеку  личных карточек, реестр кадров.

- Осуществляет хранение  и выдачу трудовых книжек.

- Своевременно вносит  в личные карточки и трудовые  книжки работающих записи о  перемещениях по работе, об изменении  тарифного разряда, профессии,  о присвоении Почетных званий, поощрений и наград.

- Оформляет всю документацию  по увольнению работников предприятия  в соответствии с Трудовым  Кодексом РФ. Ведет книгу приказов  на уволенных.

- Ведет учет и выписку  приказов о переводе из подразделений  в подразделения предприятия.

- Систематически вводит  в ПЭВМ массив принятых, уволенных  и другие изменения по обороту  рабочей силы.

- Готовит приказы и  поощрении на работников предприятия, которым исполняется 50-60 лет согласно существующему положению.

- Готовит сведения, отчеты  по обороту кадров предприятия.

- Оформляет и выдает  работникам предприятия необходимые  справки и другие документы,  связанные с работой на предприятии.

- Отвечает на запросы  организаций и письма граждан.

- Оформляет личные дела  на вновь поступивших. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия.

- Своевременно делает  раскладку извещений переводных  и других документов по личным  делам.

- Составляет списки для  последующего оформления пропуска  на предприятие согласно инструкции.

- Готовит материал допуска  для оформления и переоформления  работникам предприятия.

- Готовит и передает  личные дела уволенных работников  в архив предприятия.

- Выдает характеристики  в учебные заведения по запросам  органов МВД, прокуратуры и  прочих организаций.

3. Группа ИТР:

- Ведет прием на работу  инженерно-технических работников, контролирует укомплектованность  и npaвильное использование ИТР в подразделениях.

- Готовит материал для  конкурсов на замещение вакантных  должностей, отбирает кандидатов  и комплектует резерв на выдвижение.

- Готовит и ведет документацию  по периодической аттестации  ИТР предприятия. Проводит отбор  специалистов с заключением договоров  в ВУЗах и техникумах.

- Готовит документы для  предоставления работников предприятия  к правительственным наградам, званиям.

- Составляет графики очередных  отпусков генеральной дирекции  предприятия.

- Ведет картотеку ИТР  по образованию по должностям. Ведет учет специалистов с  высшим и среднеспециальным образованием, научных работников.

- Готовит и оформляет  приказы на перемещение, замещение,  поощрение ИТР и нарушителей  трудовой дисциплины среди ИТР.

- Готовит кадровые приказы  по предприятию в переп лет с последующей сдачей их в архив предприятия.

4. Пенсионная группа:

- Оформляет документы. необходимые для назначения пенсии и перерасчета по стажу и по заработной плате работников предприятия.

- Оформляет справки списков  № 1 и № 2 по уходу на пенсию  на льготных условиях.

- Оформляет страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования (при  необходимости).

- Составляет списки работников  предприятия, у которых наступает  возраст, необходимый для назначения  пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.

- Согласно составленным  спискам просматривает трудовые  книжки, проверяет наличие стажа,  необходимого для начисления  пенсии. Делает запросы, касающиеся  стажа работника в другие предприятия  и государственные архивы.

- Выдает направления на  МСЭК (ВТЭК) получившим травму на производстве или профзаболевание. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.

5. Военно-учетный стол:

- Ведет учет МБЗ и  призывников, бронирование работников  предприятия.

- Разрабатывает положения  об организации помещения на  случай мобилизации.

- Регулярно проверяет  картотеку на правильность предоставления  отсрочки.

- Своевременно оформляет  всю документацию на МБЗ призывников  и военных комиссариатов г.Рудного.

- Проводит сверку личных  карточек с военными комиссариатами  г. Рудного.

- Своевременно исключает  с воинского учета лиц, достигших  предельного возраста.

- Ведет учет участников  ВОВ, воинов-итернационалистов, ликвидаторов Чернобыля. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки.

6. Табельная группа:

- Организует табельный  учет в подразделениях предприятия.

- Контролирует состояние  табельного учета и трудовой  дисциплины в подразделениях, соблюдение  работниками предприятия правил  внутреннего трудового распорядка.

- Готовит приказы о  наказании за нарушение трудовой  дисциплины и правил внутреннего  трудового распорядка.

- Организует обязательное  медицинское страхование в подразделениях  предприятия.

- Организует и ведет  табельный учет всех отделов  предприятия.

 

 

 

2.2  Социальное обеспечение  работников на АО «ССГПО»

 

Работники АО «ССГПО» не только имеют  хорошие условия для созидательного труда, который своевременно и по достоинству оплачивается, но и пользуются широким спектром услуг развитой социально-бытовой сферы.

Как самостоятельные структурные  подразделения функционируют оснащенные современным оборудованием столовые общественного питания (столовая, магазин  быстрого обслуживания), оздоровительный  комплекс (тренажерный зал, корты, сауна  с бассейном), научно-техническая  и художественная библиотеки.

АО «ССГПО»  – это прежде всего команда высококвалифицированных рабочих, талантливых инженеров и эффективных менеджеров. В ССГПО разработана кадровая политика, которая обеспечивает предприятие квалифицированным и мотивированным персоналом с учетом постоянно возрастающих требований динамично развивающегося производства. Подготовка персонала производится на нескольких уровнях. Сотрудники могут, к примеру, получить среднее специальное и/или высшее образование по востребованной специальности или поступить на второе высшее. В этом случае объединение берет на себя обязательства по оплате за обучение сотрудника в размере 100 или 50%. Разработаны корпоративные программы обучения управленцев по всей структуре Евразийской корпорации природных ресурсов. Самые перспективные работники предприятия, которые со временем могут возглавить производство, включены в кадровый резерв ENRC.

На ССГПО эффективно работает программа по обучению детей сотрудников. Этим мы способствуем укреплению преемственности  поколений. Наши трудовые династии –  это особый повод для гордости. 
Кроме постоянного обучения уже работающих сотрудников мы готовим и новые кадры. Для этого налажено долгосрочное и плодотворное сотрудничество с профильными средними специальными и высшими учебными заведениями. АО «ССГПО» поддерживает их материально, обеспечиваем производственную практику. Талантливых выпускников приглашаем на работу. При этом они полностью обеспечены соцпакетом и получают «подъемные». Причем сотрудников готовят не только из местной, костанайской, молодежи, но и из других регионов Казахстана. Ежегодно на обучение направляется в среднем более 200 млн. тенге.

Стоит особо отметить, что  соцпакет расширяется с каждым годом. Кроме базовых гарантий сюда входят путевки в лечебно-оздоровительный центр «Рассвет», бесплатное медицинское обслуживание, дотации на питание, пособия на ребенка до года, помощь многодетным семьям в рамках акции «Дорога в школу», оказание материальной помощи ветеранам и пенсионерам и другое.

Все социальные объекты инфраструктуры, куда, помимо ЛОЦа «Рассвет», входят учебный центр подготовки кадров, культурно-развлекательный центр «Горняк», молодежно-спортивный комплекс «Горняк», стадион, находятся на балансе ССГПО. На всех этих объектах недавно была проведена широкомасштабная реконструкция. Аналогов спортивному комплексу нет во всей области.

Для ССГПО очень важно, чтобы люди производства видели заинтересованность, заботу со стороны руководства, чувствовали себя комфортно и уверенно, поэтому социальная программа в нашем объединении – на особом счету. Только в первые шесть месяцев нынешнего года вложения в социальные программы составили почти 6,5 млрд. тенге.

Наряду с внутренними соцпрограммами, направленными на поддержку сотрудников, существуют и внешние социальные программы. Они включают в себя деятельность ССГПО по спонсорству, благотворительности, поддержке уязвимых слоев населения области, развитию инфраструктуры и благоустройству Рудного, Костаная, поселков Костанайской области и многое другое. Как известно, ежегодно вот уже на протяжении восьми лет ENRC заключает меморандумы о сотрудничестве в реализации социальных проектов с акиматами четырех областей.

Согласно меморандуму, заключенному с акиматом Костанайской области в текущем году, были отреставрированы дороги, отремонтирована и заново оборудована школа в поселке Качар, в Рудном построили православный храм, ведется еще целый ряд общественно значимых проектов. В обязательном порядке продолжается поддержка спорта и культуры. Совсем недавно воспитанница молодежно-спортивного комплекса «Горняк» Наташа Кузьмина вернулась из Канады победительницей чемпионата мира по пауэрлифтингу. Таких примеров, ставших поводом для гордости всех казахстанцев, очень много.