Социально-политические конфликты в обществе

План

I.Введение……………………………………………………………………3

II. Социально-политические конфликты в обществе

1. Понятие социально-политического конфликта……………………....5
2. Корни социально-политических конфликтов………………………...7
3. Структура конфликта…………………………………………………..8
4. Функции конфликта в обществе……………………………………....9

III. Пути разрешения………………………………………………………. .11

IV. Заключение………………………………………………………………14

V. Список использованной литературы……………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

I.Введение.

      Вся история существования человеческой жизни и человеческого общежития связана с различными разногласиями и противоречиями, которые неизбежно возникают в определённый этап развития любого общества. Противоречия приходится преодолевать во всех сферах общественной жизни, и социально-политические отношения, как одни из самых динамично развивающихся, не являются исключением. В какой-то момент эти противоречия и разногласия, существующие некоторое время, в зависимости от своего характера перерастают в конфликты.

       Одним  из главных приоритетов политики  как вида деятельности всегда  была рационализация конфликтов, и по сей день этот показатель  является определяющим при исследовании  эффективности той или иной  политической системы.

       Несмотря  на всё многообразие методов выявления причин, места и роли конфликтов можно с уверенностью утверждать, что конфликт существует везде, меняются только уровни, формы способы развития, значения для индивидов  и общества в целом. Общественная жизнь пропитана противоречиями, которые только подтверждают различия в образе жизни, в восприятии окружающего мира. «Конфликт- это реальная борьба между действующими людьми, группами, общностями, государствами». [4, с. 121]

        Усложнение  социальных отношений всегда приводили к усилению социально-политических противоречий и конфликтов, а в последние года и даже десятилетия эти столкновения интересов и убеждений приобретают всё большую силу в связи с усиленной модернизацией политической, экономической и других структур многих государств. Однако же многие современные социально-политические конфликтные столкновения выступают в роли очередного этапа международных отношений на стыке эпох и поколений, при том, что в условиях мировой глобализации и интеграции эти отношения должны создавать единые взаимные связи, охватывающие важнейшие сферы мирового сотрудничества, такие, как политика, экономика, технология, финансы. Таким образом, глобальный социально-политический конфликт  сегодня преодолевает, стирает границы, с одной стороны, объединяя, с другой, наоборот, разъединяя народы и общности.

        Суть  и цель проделанной работы - дать  наиболее полное представление  о причинах, структуре и путях  разрешения различных 

3

конфликтов, происходящих в современном обществе. Актуальной

становится сегодня необходимость как можно глубже изучить природу и способы преодоления различных социально-политических конфликтов и разногласий, ведь формирование конфликтного мировоззрения неразрывно связано в главной проблемой цивилизации- проблемой выживания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

II. Социально-политические конфликты в обществе

 

1.Понятие социально-политического конфликта.

  Важность роли конфликта в жизни общества отмечали уже древние мыслители: Гераклит, Сократ, Полибий и другие утверждали, что «источник движения всего сущего лежит в образовании противоположностей и их борьбе». [1, с. 517] .

    Политический конфликт как самостоятельную проблему начали исследовать в середине прошлого столетия. Отношение к конфликтам было неоднозначное. Выделяется несколько методологических подходов к их изучению:

• Социобиологический подход  (С.Вильсон, А.Гелен)

Исходит из дарвинистской теории естественного отбора, выводящая идею естественной агрессивности человека. Анализ различных типов агрессивного поведения и разработка рекомендаций по их нейтрализации;

• Психологический подход  (Т.Адорно, А.Маслоу, З.Фрейд, Э.Фромм)

Акцент на психофизиологические характеристики людей, роль напряжения и фрустрации в конфликте, разработке способов их снятия;

• Классовый подход  (К.Маркс, Г.Маркузе)

Особое внимание к условиям воспроизводства социального конфликта в обществах с определенной социальной структурой, к роли классовой борьбы на различных этапах исторического развития человечества;

• Функциональный подход  (Т.Парсонс, Р.Мертен)

Анализ отдельных дисфункциональных явлений: аномии, мятежа и др.

• Диалектический подход  (Г.Зиммель, Р.Дарендорф, Дж.Ротшильд, К.Фостер)

Конфликт- нормальное, распространённое социальное явление и не может рассматриваться в качестве девиантного явления. «Конфликт очищает воздух» и является «формой социализации» (Г.Зиммель).

   Согласно "конфликтной модели общества" немецкого социолога и политолога Ральфа Дарендорфа, конфликт существует в любом обществе, так как в любое общество базируется на дифференциации по принципу занимаемого социального положения, то есть на подчинении одних индивидов другим. Это, в свою очередь, является причиной различных столкновений и антагонизмов, которые постепенно перерастают в конфликт.

Сторонники марксистской  концепции рассматривали конфликт как конфронтацию значительных по величине социальных групп, общностей.

5

Они предполагали, что существование коренных классовых противоречий

порождает несовпадение интересов соответствующих политических сил и,

как следствие, стремление этих сил изменить существующее положение. Все столкновения интересов людей между собой, граждан с властью рассматриваются через призму конфликта между правящей элитой и эксплуатируемыми массами [6, c. 293]

     Важное значение  среди  концепций, применяющихся как во внутренней жизни общества, так и в международной арене, имеет «общая теория конфликта», предложенная американским экономистом и социологом Кеннетом Боулдингом. Учёный считал, что конфликтное поведение- скорее норма, чем отклонение, что конфликт тесно связан с социальной жизнью. Конфликт по Боулдингу- это ситуация, в которой стороны стремятся занять несовместимую с противоположной стороной позицию, осознают несовместимость своих  интересов с интересами оппонента; ситуация, при которой конфликтующие готовы на многое, чтобы добиться успеха. Однако, это исключает разрешения конфликта, его можно и нужно преодолеть, или уменьшить его масштаб.

     Концепция "позитивно-функционального конфликта" американского социолога Льюиса Козера рассматривает конфликт как явление, способствующее обновлению, динамике социальных систем за счёт борьбы общественных масс и индивидов за определённые цели: власть, изменение социального статуса, социального положения и др.

      Концепцией Дэвида Аптера выделяется три формы общественных конфликтов в зависимости от предмета столкновений:

• столкновение предпочтений (кооперация)
• интересов (конкуренция)
• основных ценностей

     Именно последний случай подразумевает открытый конфликт. Значит, главная задача состоит в том, как трансформировать конфликт ценностей в конкуренцию или даже в кооперацию. С точки зрения Аптера, такой подход, в отличие от марксисткой идеи классового разделения общества, ставит на повестку дня проблему нейтрализации конфликтов.

       Объектами социально-политического конфликта, то есть какими-либо ценностями, которыми хотят обладать обе стороны, могут быть: социальный статус, власть, восстановление нарушенных прав и свобод отдельных индивидов или сообществ.

Конфликты вытекают из противоречий, но отличаются рядом особенностей. Основой любого конфликта является противоречие, однако

6

не всегда противоречие перерастает в конфликт. В ходе конфликта происходит реальное столкновение, противостояние. [5, c. 249]

 

Противоречие перерастает в конфликт в следующих случаях:

• Участники осознают противоположность своих интересов и взглядов и готовят мотивацию нового рода деятельности (версия А. Гидденса)
• Увеличивается объём подавляемых основных инстинктов большинства населения или достаточно значимых социальных групп (П. Сорокин)
• Разность социальных положений, неравный доступ к ресурсам развития заставляет "ущемлённых" вступить в борьбу (М. Вебер)
• Несовпадение целей и интересов перестаёт сдерживаться существующими законами и нормами и толкает людей на конкретные насильственные действия (Э. Дюркгейм)

     2. Корни социально-политических конфликтов

    Социально-политические конфликты неразрывно связаны с деятельностью политических систем. В частности, само существование конфликтов объясняет функционирование политических институтов их нейтрализации. Иными словами, правящая элита выступает в качестве посредника между конфликтующими сторонами, в нужное время прибегая к насильственным методам урегулирования.

    С политической позиции наибольшую значимость приобретает те, которые связаны с распределением власти, материальных благ и

общественного престижа. Желание властвовать, а также стремление людей повысить свой престиж в обществе, неизбежно приводит к различного рода столкновениям и противоречиям, которые нередко перерастают в конфликт. По причине того, что такие конфликты угрожают самой системе общества, а к консенсусу невозможно прийти в ходе мирный переговоров, власть использует институциональное насилие, что, в свою очередь, только усиливает стремление к перераспределению власти в обществе.

     Подводя итог всего вышесказанного, можно с уверенностью сказать, что все причины конфликтов исходят из сознания людей, их видению себя в обществе. Поэтому социально-политические конфликты всё чаще называют "конфликтами сознаний". Источник конфликтов, как считают многие западные политологи, в психике человека, в его чувствах и

7

эмоциях, меняющих взаимоотношения сторон.

3.Структура конфликта

    Существует три компонента конфликта: конфликтная ситуация; конфликтные установки и представления; конфликтное поведение.

Конфликтная ситуация- начальная стадия развития конфликта, в ходе которой участниками осознаётся несовпадение интересов общества или других людей со своими собственными. Важным в данной стадии является осознание того, насколько глубоки и непримиримы взгляды сторон, неизбежен ли открытый конфликт или возможен ненасильственный выход, который бы удовлетворял желания сторон.

    Ещё одним структурным элементом являются конфликтные установки и представления. В данном случае речь идёт о психологических ожиданиях и "ставках" сторон, то есть на что будет опираться позиция и методы достижения своих целей конфликтующих. Иными словами, идёт процесс моделирования позиций друг друга.

    Последний элемент- конфликтное поведение. Оно идентифицируется в различных формах поведения сторон, совершающих насильственные либо ненасильственные действия для того, что сломать, подавить противника, заставить его принять свои условия, обеспечить уменьшение поляризации взглядов на ту или иную проблему, ситуацию.

    Социально-политические конфликты проходят пять стадий развития: латентная стадия, внешние действия, угрозы, динамика борьбы и эскалация конфликта.

    Первая, латентная (скрытая) стадия предшествует конфликту и

разделяется на несколько ступеней. Первой фазой является созревание конфликта. Позже начинается понимание по крайней мере одной стороной своих интересов в данной ситуации. Причём интересы могут быть как реальными, так и мнимыми, искажёнными. Однако без их осознания невозможно дальнейшее развитие конфликта. Третья фаза состоит из осознания препятствий на пути удовлетворения своих интересов и целей.                        Четвёртая фаза основывается на осознании своих интересов другой стороной и преград, мешающих их реализовать. В ходе пятой фазы происходит защита своих интересов одной из сторон посредством определённых действий. И последняя, шестая фаза- негативная реакция другой стороны на эти действия, что, в свою очередь, даёт начало развёртыванию конфликта. На этом этапе чётко вырабатываются позиции сторон по определённой проблеме, предпринимаются действия по отношению друг к другу.

8

  Вторая стадия-  внешние действия, включающие в себя субъекты конфликт, предмет конфликта и процесс противоборства. Действия участников конфликта подразделяются на основные и сопутствующие. Основные действия направлены непосредственно на предмет, объект конфликта, а сопутствующие призваны решать второстепенные задачи, только в купе с основными они способны достичь цели. Основные действия также подразделяются на наступательные и оборонительные. Наступательные мероприятия направлены на нападение, завладение какими-либо объектами. Оборонительные же действия связаны с сохранением приобретённых ценностей.

     Третья стадия-угрозы, которые подкрепляются практическими действиями.

    Четвёртая стадия- динамика борьбы, разворачиваемая между конфликтующими сторонами, если одна хотя бы одна из них не пошла на переговоры или уступки.

     Пятая стадия- эскалация конфликта, то есть достижение агрессивности и непримиримости интересов сторон своей кульминации. Тут возможно говорить о насильственных методах ведения конфликта.