Содержательные и процессуальные теории мотивации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2012 в 10:04, доклад

Описание работы

Один из фундаментальных вопросов управления связан с мотивацией сотрудников для достижение высокого уровня эффективности.
Процесс мотивации основан на ряде теорий мотивации, в которых предпринята попытка подробно объяснить, о чем идет речь. В процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями, возник ряд мотивационных теорий.

Файлы: 1 файл

Реферат.docx

— 25.23 Кб (Скачать файл)

   На основе этой теории Портер и Лоулер разработали модель, в которой нашли воплощение идеи Врума и выдвигается предположение, что существует два фактора, определяющих – какие усилия сотрудник вложит в свою работу: 1) ценность вознаграждения для сотрудника  в зависимости от того, насколько оно позволяет удовлетворить потребности в безопасности, социальной оценке, независимости и самоактуализации; 2) воспринимаемая сотрудником вероятность того, что вознаграждение зависит от приложенных усилий – другими словами, их ожидания в вопросе взаимосвязи между усилиями и вознаграждением.

  Таким  образом, чем больше ценность  обещанного вознаграждения

 


Информация о работе Содержательные и процессуальные теории мотивации