Содержательные теории мотивации

Теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теории А.Маслоу, Ф.Герцберга, В.Врума, Л.Портера, Э.Лоулера, Л.С.Выгодского. Несмотря на принципиальные отличия этих концепций, они тем не менее имеют нечто общее в своей основе, что отражает определенную общность в мотивации человека к действиям.
Главные рычаги мотивации – стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

Введение. 2
Понятие мотивации 4
Способы мотивации 4
Содержательные теории мотивации 7
Теория мотивации по А. Маслоу. 8
Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда. 9
Теория мотивации Фредерика Херцберга. (Теория двух факторов) 11-
Теория ожиданий В. Врума 13
Теория справедливости 14
Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. 15
Теория мотивации Л. С. Выготского 16
Заключение 19