Совершенствование структуры кадровой политики торгового предприятия

Целью данной курсовой работы является определение путей совершенствования кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить формирование кадровой структуры фирмы;
- рассмотреть основные понятия и структуру кадров предприятия и факторы, влияющие на кадровую структуру
- рассмотреть кадровую структуру предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»
- провести анализ кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго» по технико-экономическим показателям
- разобрать этапы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Улан-Удэ Энерго»
- предложить мероприятия по совершенствованию кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»

ВВЕДЕНИЕ…………………………...……………………………………..…….3
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.5
Кадры предприятия: основные понятия и структура…………..….….…5
Факторы, влияющие на кадровую структуру предприятия……………11
Формирование кадровой структуры предприятия………………...……13
ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «УЛАН-УДЭ ЭНЕРГО»………..... …………………...............................................……..…….23
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго». Технико-экономические показатели в динамике………....................................……...…23
2.2 Анализ кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»........28
2.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации на предприятии ОАО «Улан-Удэ Энерго»……………………………….............................. …...36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «УЛАН-УДЭ ЭНЕРГО»…............................................42
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»…………..…............................……………………...42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………........…………………………………….……49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….…..50