Современное состояние рынка труда региона

 

 

Разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает сегментацию рынка  работы, т.е. низменность рабочих  мест и работников за объединяющими  признаками на относительно стойкие  и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Разными сегментами рынка работы есть первичный и вторичный рынки, рынки отдельных профессий, особых категорий работников, теневые неформальные рынки.

 

Рынок труда  как система  общественного отношения

 

 

Рынок труда - это система  общественного отношения, связанное  с наймом и предложением работы, т.е. с ее куплей и продажей; это  также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой  взаимодействуют покупатели и продавцы работы; и это механизм, который  обеспечивает согласование цены и условий  работы между работодателями и нанимаемыми  работниками и регулирует ее спрос  и предложение. Рынок труда не исчерпывается отношениями по трудоустройству безработных и заполнению вакансий, а охватывает всю сферу нанимаемой работы, объектом политики рынка работы должно быть широкий круг трудовых отношений и все экономически активное население. Сюда относятся проблемы оплаты и условий работы, объема и интенсивности выполняемой работы, стабилизации и гарантий занятости, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки рабочей силы.

Главными составными частями  рынка работы есть совокупное предложение, которое охватывает все экономически активное население, и совокупный спрос, который определяется общей потребностью экономики в нанимаемой рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок  труда, или рынок труда в широком  понимании. Основная часть совокупного  спроса и совокупного предложения  удовлетворенные, что обеспечивает работников работой, а рабочие места - работниками и создает условия для функционирования экономики.

2. Сущность и структура рынка труда.

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов  работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая  категория, включающая в себя исторически  сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

 

С позиции воспроизводства  рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования  работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда  в узком смысле (внутрифирменный  рынок). Он характеризует рыночные отношения  в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону  и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия  «рынок труда» в широком смысле как  качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений  по поводу рабочей силы.

 

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и  обмена рабочей силы на жизненные  средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий  на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную  рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность  экономики в наемной рабочей  силе.

В зависимости от целей  анализа структура рынка труда  может определяться разными признаками.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

•  Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

•  Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка);

•  Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей  силы, конкуренция);

•  Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

•  Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его  органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного  производства на основе продажи своей  рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру). Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект  рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми  органами управления. Оно выполняет  следующие функции:

•  социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

•  законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

•  регулирования рынка  труда косвенными методами;

•  защиты прав всех субъектов  рынка труда;

•  ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных  предприятиях).

Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда  в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам  управления совокупный рынок труда  можно сегментировать следующим  образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных  образований) и локальные рынки  труда (в разрезе предприятий  и организаций).

 

В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают  два вида общенационального рынка  труда. Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии)

 

Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное  движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда  Японии, Франции)

 

Текущий рынок труда (рынок  труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится  на официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части.

 

Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

 

Отраслевой разрез рынка  труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей  силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка  труда может рассматриваться, с  одной стороны, как потребность  производства в работниках определенного  уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую  спрос на рабочую силу, наемные  рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей  силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов  рынка.

 

Введение 

Рынок труда в системе  экономики свободного предпринимательства  играет совершенно особую роль, что  обусловлено спецификой товара, представленного  на данном рынке. Рабочая сила, носителем  которой является человек и которая  служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда  в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться  государством и работодателем при  построении отношений занятости  в рамках рынка труда любого уровня.

Происходящая в настоящее  время в России трансформация  социально-трудовых отношений связана  с формированием рынка труда  в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах  имеет как ряд общих черт, так  и множество отличий, обусловленных  спецификой развития. Формирование рынка  труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению  с эволюционным ходом развития рынка  труда, характерного. Для большинства  развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под  влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного  решения проблем занятости в  стране, другие, наоборот, будут провоцировать  обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского  рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы.

Цель данного  исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

В соответствии с указанной  целью, основными задачами исследования являются:

- дать определение, рассмотреть  основные черты рынка труда  в России;

- раскрыть структуру и  типологию рынка труда;

- проанализировать рынок труда республики Татарстан.

Задача данной курсовой работы носит исследовательский характер и предусматривает всестороннюю характеристику объекта исследования.

Глава 1. Сущность, структура и функционирование рынка  труда в России

1.1 Сущность рынка  труда

Полноценный национальный рынок труда формируется под  влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в  целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок  труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений  в экономике и достижения определенного  уровня их развития. Рынок труда  как составная часть рыночной экономики представляет собой систему  общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной  рабочей силы. Рынку труда свойственны  следующие характеристики. Рынок  труда -- это:

* совокупность  экономических связей между спросом  и предложением рабочей силы;

* место пересечения  различных экономических и социальных  интересов и функций;

* поле взаимоотношений  отдельного предприятия и его  работников, потенциальных или фактических,  но заинтересованных в переходе  на новое место работы в  пределах организации.

За последние  два года в России изменился рынок  труда. Работодатель (его представитель) в целях эффективной экономической  деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые  кадровые решения: занимается подбором, приемом, расстановкой, увольнением  персонала. Портрет кандидата на должность также претерпел серьезные  изменения, и этому способствовали активный рост экономики, увеличение объемов  производства. На рынке труда открыто  огромное количество вакансий, но при  этом существует дефицит квалифицированных  специалистов. Белокрылова О. С, Михалкина Е. В. Экономика труда: Конспект лекций. -- Ростов-на Дону: Феникс, 2002, С. 154;

Изменилось отношение  к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу.

Вложение средств  на переподготовку кадров в связи  с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических  отношений определило политику закрепления  кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

Сейчас рынок  труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной  формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  и программы развития. Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

В результате действия механизма спроса и предложения  можно выделить основные функции  рынка труда: