Современное состояние рынка труда региона

* установление  контактов работодателей и наемных  работников;

* обеспечение  конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

* установление  равновесных ставок заработной  платы;

* содействие решению  вопросов занятости населения;

* осуществление  социальной поддержки безработных.

1.2 Структура рынка  труда

Структура рынка  труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для  возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка  труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости  населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство  и его органы. Работодатель - наниматель, который может быть представлен  разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной  структуры отношений собственности. Это могут быть государственные  предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные  ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.

Важным условием реального функционирования рынка  труда является адекватное поведение  на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных  работников. Отношения на рынке труда  складываются из трех основных компонентов:

* отношения между  наемными работниками и работодателями;

* отношения между  субъектами рынка труда и их  представителями (профсоюзы, ассоциации  работодателей, службы занятости);

* отношения между  субъектами рынка труда и государством.

Рынок труда не может успешно функционировать  без создания экономических условий, включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и различные  льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и  осуществления федеральной и  региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

Конъюнктура рынка  труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры  хозяйства, уровня развития его технической  базы, благосостояния (уровня доходов  населения), развития рынков товаров, услуг  и жилья, состояния социальной и  производственной инфраструктуры, степени  развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние  демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется  развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные  структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка  призвана регулировать отношения между  работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная  служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в  экономике страны.

На национальный рынок труда оказывают влияние  многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны, среди которых  можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует учитывать и специфические  особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью расположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление оторванности и отчужденности отдельных регионов страны, их отдаленности от центра создает  реальную материальную основу для формирования единого народного хозяйства  страны. Именно единство экономики  позволяет говорить о наличии  единого национального рынка  труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма  народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и  задачи регулирования занятости  населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между  федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.

1.3 Особенности  функционирования рынка труда

Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде всего:

1) неотделимость  права собственности на товар  (труд) от его владельца. Труд  представляет собой процесс расходования  рабочей силы ее носителя; в  процессе купли-продажи труда  возникают особые отношения;

2) значительную  продолжительность контакта продавца  и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие большого  числа институциональных структур  особого рода, к которым относятся  система трудового законодательства, различные учреждения и службы  регулирования занятости, государственные  программы в области труда  и занятости и т. д.;

5) высокую степень  индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Свобода найма  и увольнения работников является основой  конкурентоспособности организации  на рынке товаров и услуг.

Если законодательство ограничивает данную свободу, то организация  утрачивает возможность эффективно влиять на кадровую политику. В данных условиях работники теряют мотивацию  к производительному труду и  повышению квалификационного уровня. Такая ситуация существенно влияет на конкуренцию наемных работников по поводу рабочих мест и вакансий. Свободная конкуренция между  работниками за наиболее привлекательные  рабочие места немыслима в. условиях монополии на рынке. Белокрылова  О. С, Михалкина Е. В. Экономика труда: Конспект лекций. -- Ростов-на Дону: Феникс, 2002, С. 154;

Важнейшим условием рынка труда является наличие  множества работодателей, предлагающих рабочие места. Роль работодателя на рынке труда. Экономический интерес  работодателя по отношению к наемному работнику достаточно противоречив. Наемный работник выступает в качестве важнейшего фактора производства и является для работодателя источником получения прибыли. Только труд приводит в действие все остальные факторы производства - землю, капитал. Взаимодействие всех факторов производства, в конечном счете, обеспечивает создание новой стоимости, выраженной в товарах и услугах. Это и определяет повышенный интерес предпринимателя к наемному работнику как источнику получения прибыли. Однако необходимость несения определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя к наращиванию спроса на труд. Поскольку стремление к получению максимальной прибыли в каждый данный момент времени, возможно, при различных комбинациях основных факторов производства, то и степень заинтересованности предпринимателя в наемном работнике будет разной на различных этапах производства. При жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя возникают проблемы, связанные с внутрифакторной оптимизацией структуры издержек.

Применительно к  наемному труду распределение совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно  выделить два направления:

* расходы, связанные  с оплатой конкретных результатов  труда и необходимостью уплаты  соответствующих налогов на фонд  заработной платы;

* расходы, связанные  с развитием персонала.

Заключение

В данной работе мы дали анализ как научно-теоретического, так и  практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

В первой главе мы дали целостное  представление о рынке труда  как динамичной системе, в основе которой выступают отношения  спроса и предложения труда, взаимосвязи  между занятостью и безработицей, факторы формирования и функционирования рабочей силы, ее конкурентоспособность  и мобильность.

Из второй главы курсовой работы можно сделать вывод, что  для эффективного решения задач  по обеспечению экономики трудовыми  ресурсами и содействию занятости  населения необходимо совершенствовать государственное управление в сфере  занятости населения, предусматривающее  более широкое участие субъектов  Российской Федерации в регулировании  рынка труда. В целях повышения гибкости рынка труда заинтересованным органам исполнительной власти всех уровней необходимо способствовать дальнейшему развитию форм и методов оказания услуг по содействию занятости населения и обеспечению работодателей рабочей силой, координации деятельности органов службы занятости и негосударственных организаций, оказывающих услуги в сфере занятости населения, а также содействовать формированию единого информационного пространства и утверждению стандартов качества оказания услуг в области содействия занятости населения. Также повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии. На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности, трудоемкости производства, особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала  реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни  общества

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

В настоящее время спрос  на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению  к низкорентабельным и убыточным  предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

На предложение труда  может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в  результате инфляции ( при прочих равных условиях предложение труда растет ); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочих равных условиях предложение труда сокращается ); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни в  России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение  товаров и услуг. Соотношение  спроса и предложения товаров  и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

1. Объемы предложения  товаров и услуг на рынке,  полностью удовлетворяющие платежеспособный  спрос, весьма близки или даже  выше рациональных норм потребления  на душу населения .

2. Уровень оплаты труда  определяется стоимостью рабочей  силы и обеспечивает покупательную  способность на очень высоком  уровне удо-влетворения потребностей.

3. Антимонопольные меры  эффективно обеспечивают наличие  жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение  спроса и предложения, при котором  цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует  ни один из названных факторов.