Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2014 в 09:06, контрольная работа
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему.
1. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе…………………………………………………………………3
2. Возможности использования экспертных систем в деятельности по управлению персоналом………………………………………………………….4
3. Возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем…………...................................................................................6
4.Современные автоматизированные системы управления персоналом……..8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….11
· оценивать работу персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
БОСС-Кадровик - автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.
БОСС-Кадровик позволяет:
· планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику;
· производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров;
· вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;
· рекрутинг персонала на вакантные должности;
· ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.
За многолетний период развития система БОСС-Кадровик прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета заработной платы до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом, которая успешно используется сотнями российских предприятий практически всех отраслей, включая организации федерального масштаба и государственный сектор управления.
Система БОСС-Кадровик предоставляет всем пользователям единое информационное пространство, однако в зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из них имеет свои права санкционированного доступа к данным и справочникам.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Интернет для служащих государственных организаций и коммерческих фирм: Учебное пособие / Под общ. ред. Л.Д. Реймана - М.: ФИОРД-ИНФО, 2001. -272 с.;
2. Кисляков Ю.Н., Слуднов А.В. Информационные технологии управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2005. - 146 с.;
3. Романов В.П. Интеллектуальные
информационные системы в
4. Уотермен Д. Руководство по экспертным системам: Пер. с англ. - М.: Мир, 1989. - 388 с.;
5. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учеб. / Л.В. Еремин, А.Ю. Королев, В.П. Косарев и др. М.: Финансы и статистика, 1993.
Информация о работе Современные автоматизированные системы управления персоналом