Специалист по системному администрированию

Красноярск:  требуются специалисты с опытом монтажа локальной вычислительной сети, опытом программирования на языках PHP, высшим образованием, стажем работы от трех лет, знанием офисных программ и серверных операционных систем.

 

Москва: нужны специалисты со знанием порядка составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, которые могут обеспечить своевременное копирование, архивирование и резервирование данных, сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия.

Санкт-Петербург: спрос на специалистов, которые умеют осуществлять антивирусную защиту локальной вычислительной сети, серверов и рабочих станций, вести контроль над монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций, знать принципы ремонта персональных компьютеров и оргтехники, и знать правила внутреннего трудового распорядка.

Владивосток: востребованы специалисты со знанием  аппаратной части и принципов  работы серверных платформ и устройств хранения данных, знающие основы деловой переписки, знающих  основы проектирования и монтажа структурированной кабельной системы, и высшим техническим образованием.

Новосибирск: нужен специалист с умением устанавливать права доступа и контролировать использование сетевых ресурсов, должен уметь принимать меры по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования, проводить мониторинг сети и разрабатывать предложения по развитию инфраструктуры сети.

И так можно заметить, что в разных городах присутствует существуют свои требования  к работникам, это можно объяснить тем что у взятых городов разные стратегии развития городов, то есть город Москва является самым стратегически важным городом Росси следовательно там заботятся о безопасности сохранения своих данных, или город Красноярск, который очень активно растет и развивается, здесь уже требуются те кто смогут создать условия работы, к примеру провести монтаж вычислительной сети или создать программу которая поможет в производстве.

 

3.2 Критерии оплачиваемости

Так же была проведена работа по сбору  данных самых частых критериев, которые  приветствуются работодателем или наоборот заставляют его быть жестче с работником и серьезно влияют на зарплату работника.

Доля  влияния положительных критериев  на зарплату

Критерий	Доля %
Выполнение  объема работ и услуг	15
Высокое качество работ	20
Перевыполнение заданий	25
Экономия материальных ресурсов и  рационализаторские предложения	30
Соблюдение  трудовой и производственной дисциплины	10

 

Доля влияния отрицательных  критериев на зарплату

 

Критерий	Доля %
Несвоевременное уведомление руководства  о случаях нарушения правил пользования  локальной вычислительной сетью	30
Нарушение функционирования локальной  вычислительной сети, серверов и персональных компьютеров	30
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией - в пределах, установленных действующим  трудовым законодательством Российской Федерации	40

 

 

3.3 Анализ полученных результатов (анализ возраста, опыта работы, обязанностей, требований)

В ИТ-сфере наблюдается рост текучести  кадров, поскольку квалифицированные  специалисты с востребованными  навыками переходят на более высокооплачиваемую работу. Компаниям необходимо принять  меры по удержанию ключевых специалистов и снижению текучести кадров. В  ИТ-сфере всегда наблюдалась нехватка квалифицированных кадров, владеющих  новейшими развивающимися технологиями, поэтому компаниям не остается ничего иного, как платить за эти навыки или обращаться к внешним экспертам. По этим причинами наблюдается достаточно высокий уровень зарплат в разных городах России на должность специалиста по системному администрированию, так же работодатели не слишком придираются к кандидатам, если те немного не соответствуют пожеланиям работодателя, например к полу или возрасту, некоторые работодатели готовы нанимать даже 18 летних кандидатур. Иногда специалистов по системному администрированию не сильно заставляют придерживаться каких-то строгих обязанностей или требований, например внешний вид и одежда. Но есть так же не мало важный фактор для многих работодателей, такой как стаж работы, и их можно понять, специалист по системному администрированию ведет очень важную и ответственную работу, от него косвенно зависит успех предприятия, поэтому практически все компании требуют стаж работы от трёх лет. Порой встречаются, и такие курьезы, что работодатель не знает в чем состоит работа специалиста и не понимает, зачем ему нужен такой работник, из-за таких курьезов в основном и происходят разногласия между работодателем и специалистом по системному администрированию.

 

3.2 Построение графиков, диаграмм

Для более полного представления  результатов ниже приведен ряд диаграмм отражающих актуальную ситуацию на рынке труда среди специалистов по системному администрированию. В диаграммах взят ряд критериев, предъявляемых при приеме на работу, и отражена статистика по ним в разных городах России.

Возраст кандидатов в городах России

Из диаграммы наглядно видно, что требования к возрасту кандидатов зависит от масштаба и важности города, другими словами в столице страны требуются молодые и опытные работники, а во Владивостоке, где нет миллионного населения, требования на возраст очень демократичны. Но все равно средний требуемый возраст по России колеблется от 22 до 35. Столь сравнительно, с другими специальностями, молодой возраст вполне объясним, тем что в ИТ-сфере молодые кадры более коммуникабельны и заинтересованы в успехе их работы.

 

 

Средние требования к стажу по городам России

 

По  данным видно, что подавляющее большинство работодателей по всей России стремится заполучить себе специалиста уже с немаленьким опытом работы. Так же из графика можно заметить, что с отсутствием опыта работы проще устроиться в небольших городах на региональные предприятия, чем в города миллионики, на крупные и известные предприятия.

Рейтинг популярности серверных операционных систем, знание которых спрашивают при приеме на работу по всем городам России.

По  диаграмме ярко наблюдается следующий вывод, что специалисту по системному администрированию достаточно хорошо знать пару-тройку операционных систем, чтобы успешно пройти данное требование работодателей по всей России.

 

Средний уровень зарплат специалистов по системному администрированию по городам России

Данный  график отражает тот же результат, что чем крупнее и значимее город, тем уровень заработной платы специалиста выше.

Общий итог такой, что начинающему специалисту  по системному администрированию лучше  стоит начинать свою карьеру в небольшом городе, а так же заниматься самообучением, и при хороших личностных качествах он уже через пару лет с успехом будет принят в крупную фирму с высоким уровнем заработной платы.

 

4 Анализ ГОС стандарта по специальности и выявление соответствия (несоответствия) с предъявляемыми требованиями работодателей.

Квалификационные требования (профессиональный стандарт) в области информационных технологий.

Утвержден на заседании Управляющего комитета проекта по разработке профессиональных стандартов 4 июня 2007 г.

Перечень  должностных обязанностей для первого  квалификационного уровня:

1. Обслуживание оргтехники
2. Выполнение мелкого ремонта периферийного оборудования
3. Установка и подключение персональных компьютеров и периферийных устройств
4. Установка и настройка системного программного обеспечения на компьютерах
5. Проведение профилактических работ на рабочих станциях и периферийном оборудовании
6. Инвентаризация технических средств
7. Контроль технического состояния поступившего из ремонта периферийного оборудования
8. Ведение технической и отчетной документации
9. Саморазвитие

 

Перечень  должностных обязанностей для второго  квалификационного уровня:

1. Определение устаревшего оборудования и программных средств, определение регламентаКонтроль технического состояния поступившего из ремонта оборудования
2. Выполнение обязанностей системного администратора
3. Принятие мер по устранению возможных сбоев
4. Проведение профилактических работ на объектах сетевой инфраструктуры и рабочих станциях
5. Ведение технической и отчетной документации
6. Отслеживание внештатных ситуаций
7. Обслуживание оборудования, входящего в конфигурацию программно-технических средств системы
8. Участие в приемке, монтаже и испытаниях новых программно-аппаратных средств
9. Обеспечение сбора данных для анализа показателей использования и функционирования программно-технических средств

10. Участие в разработке схемы послеаварийного восстановления работоспособности вычислительной сети
11. Саморазвитие

 

Перечень  должностных обязанностей для третьего квалификационного уровня:

1. Установка и настройка системного программного обеспечения
2. Обновление серверных операционных систем и программного обеспечения
3. Поддержание рабочего состояния программного обеспечения серверов
4. Администрирование системного и сетевого программного обеспечения, почтовой инфраструктуры
5. Обеспечение оповещения о критических событиях
6. Обслуживание сложного и дорогостоящего серверного и сетевого оборудования
7. Обеспечение приемки, монтажа и проведение испытаний аппаратных, программных и коммуникационных объектов сетевой инфраструктуры
8. Обеспечение целостности резервирования информации
9. Реализация политики информационной безопасности
10. Реализация политики аудита сетевых ресурсов
11. Обеспечение технической возможности сбора данных для анализа показателей использования и функционирования программно-технических средств компьютерной  сети
12. Анализ возможностей сетевых ресурсов и режимов работы
13. Разработка предложений по модернизации сетевой инфраструктуры
14. Организация и использование библиотеки приобретенного и разработанного программного обеспечения
15. Контроль проведения инвентаризации

16. Организация ведения технической и отчетной документации
17. Саморазвитие

 

Перечень  должностных обязанностей для четвертого квалификационного уровня:

1. Участие в планировании развития информационной инфраструктуры
2. Организация обеспечения бесперебойного функционирования программно-технических средств
3. Обеспечение послеаварийного восстановления работоспособности программно-технических средств
4. Анализ показателей использования и функционирования программно-технических средств
5. Контроль за соблюдением политики информационной безопасности
6. Контроль приемки, монтажа и испытания новых аппаратных, программных и      коммуникационных компонент
7. Мониторинг рынка новых аппаратных и программных решений
8. Участие в разработке и реализации стратегии развития организации в области информационных технологий
9. Обеспечение соблюдения эргонометрических требований и норм промышленной санитарии при организации рабочих мест технологического персонала и пользователей системы
10. Руководство персоналом подразделения
11. Организация профессионального обучения персонала
12. .Контроль ведения технической документации
13. Саморазвитие

 

5 Выполнить математическую постановку задачи и составить алгоритм решения задачи  (по вариантам).

Задача: рассчитать минимальный стаж

Вести данные о стаже кандидатов по порядку  в массив

В порядке очереди сравнить элементы полученного массива между собой

Вывести самый минимальный элемент массива

 

6 Написать программу  на  языке высокого уронвя (Turbo Pascal), которая реализует математическую постановку задачи

7 Оталдить программу  и получить для тестовых исходных данных  выходные результаты

 

Заключение

В ходе проведенной работы было подмечено  то, что выпускник ФАИТа, выучившийся по специальности 220400 «управление в технических системах», может с уверенностью подавать резюме на вакансию специалиста по системному администрированию. Но его ждут такие трудности, что сразу его не примут на высоко оплачиваемое место без стажа хотя бы в пару лет, но вот в остальном проблем не будет, если конечно выпускник серьезно настроен на работу, потому что работодатели не сильно придирчивы к глубоким знаниям, но требовательны к личным качествам как работника. Выпускник до получения небольшого стажа в не крупном городе сможет иметь заработную плату немного больше 20 тысяч рублей,  но уже после трех лет стажа, работодатели крупных компаний из мегаполисов будут готовы платить даже до 70 тысяч рублей. В итоге выбрав профессию специалиста по системному администрированию можно получить карьерный рост, только если постепенно устраиваться в более крупные фирмы.