Стили руководства и их роль в эффективности управления

Управление фирмой, организацией, учреждением, его подразделением, группой сотрудников - это, прежде всего, работа с людьми, с каждым чело-веком в отдельности. Поэтому для достижения успеха нужно научиться де-лать так, чтобы все, с кем вам приходиться работать, во-первых, прониклись к вам расположением, во-вторых, были убеждены в вашей правоте, в-третьих, прилагали максимальные усилия для успеха общего дела. Целью данной контрольной работы является изучение мотивации работников ЗАО «АРКО» и системы стимулирования как фактора мотивации, определение эффективности мотивирования персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Стили руководства и их роль в эффективности управления ………..5
1.1 Понятие и сущность стиля руководства. Слагаемые стиля руководства………………………………………………………………….5
1.2 Оценка стиля руководства на предприятии ЗАО «АРКО»…….....8
1.2.1 Общая характеристика ЗАО «АРКО»………………………….8
1.2.2 Оценка личных и деловых качеств руководителя ЗАО «АРКО»………………………………………………………………….11
2. Система мотивации персонала предприятия…………………………..12
Заключение……………………………………………………………………...19
Список использованной литературы………………………………………..21