Стратегічне управління персоналом організації

Метою курсової роботи є розробка стратегії управління персоналом підприємства СГ ТОВ АК « Хотівський ».
Завданнями дипломного проекту є:
• Огляд наукової та навчально -методичної літератури з теми дослідження;
• Аналіз існуючої на підприємстві СГ ТОВ АК « Хотівський » системи управління персоналом;
• Розробка рекомендацій щодо вдосконалення стратегії управління персоналом в СГ ТОВ АК « Хотівський » .

ВСТУП……………………………………………………………………………….……3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЇЇ………………………………………………………5
1.1. Поняття та сутність стратегії управління персоналом…………………………….5
1.2. Види стратегій управління персоналом………………………………………….…8
1.3. Основні етапи формування стратегії управління персоналом підприємств ……12
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ СГ АК ТОВ «ХОТІВСЬКИЙ»…………………………………………….15
2.1. Загальна характеристика та аналіз підприємства…………………………………15
2.2. Аналіз якісного складу та плинності персоналу …………………………………21
2.3. Аналіз стратегії розвитку підприємства та її зв’язок зі стратегією персоналу…27
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СГ ТОВ АК «ХОТІВСЬКИЙ»…………………………………….33
3.1. Тенденції розвитку стратегічного управління персоналом………………………33
3.2. Залучення працівників підприємства до участі в реалізації стратегії…………...35
3.3. Рекомендації щодо розробки стратегії управління персоналом…………………40
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………...43
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..……45