Субъективные и объективные факторы, влияющие на эффективность управления

Изучение всех субъективных и объективных факторов, влияющих на эффективное управление персоналом, имеет первостепенное значение в успешном выполнении стратегических задач в этой области. Исходя из этого, целью нашего исследования является изучение всех этих факторов, и формирование некоторых рекомендаций на основании проделанного исследования, направленных на повышение производительности труда и его качества. Это актуально особенно сейчас, когда многие российские фирмы испытывают затруднения экономического характера и ограничены в ресурсах. Проблема их выживаемости во многом должна решаться за счет резервов, использование которых не требует больших затрат.

Введение
Глава 1. Классификация факторов, влияющих на эффективность управления персоналом
Глава 2. Повышение эффективности управления персоналом
2.1. Виды мотивации и ее роль в управленческой деятельности
2.2. Специфика японских методов управления
2.3. Работа, как значимая ценность для работника
Заключение