Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2013 в 00:55, курсовая работа
Метою курсової роботи є обґрунтування підходів до ефективного стимулювання працівників підприємств на основі комплексної оцінки результатів їхньої праці.
Для даної мети необхідне вирішення таких завдань:
визначення сутності та змісту мотивації праці на основі аналізу й узагальнення існуючих мотиваційних теорій, теоретичних і практичних підходів;
узагальнення сучасних методів матеріального і нематеріального стимулювання трудової активності як важливого фактора мотивації праці; аналіз сучасного стану мотивації трудової діяльності працівників на промислових підприємствах, виявлення факторів, що ведуть до послаблення мотивів до трудової діяльності і відповідного зниження продуктивності праці; обґрунтування матеріальних стимулів у системі факторів, що спонукають працівників до результативної праці, їхніх можливостей стимулювати активізацію трудової діяльності на сучасному етапі; виявлення особливостей існуючих способів оцінки персоналу, що традиційно застосовуються на сучасних підприємствах; комплексне обґрунтування факторів оцінки трудової діяльності різних категорій персоналу.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ
1.1. Поняття і роль мотивації
1.2. Теорії мотивації
1.3. Мотивація як функція управління
1.4 Матеріальна мотивація
1.5. Нематеріальна мотивація
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
2.1 Коротка характеристика ТОВ «Надія»
2.2 Аналіз системи мотивації на ТОВ «Надія»
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ