Тарифные системы оплаты труда

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Введение……………………………………………………………………………...4

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда…………………..6

1.1 Элементы организации тарифной системы …………………………………...6

1.1.1 Тарифная сетка………………………………………………………………...7

1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник…………………………………8

1.1.3 Тарифные ставки…………………………………………………………….9

1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате……………………………...10

1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате………………………11

1.1.6 Минимальная оплата труда………………………………………………..13

Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения…………...14

2.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………...14

2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда…………………………………….16

2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда………………………………17

2.1.3 Косвенная система оплаты труда……………………………………………18

2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда…………………………….19

2.1.5 Аккордная система оплаты труда…………………………………………...19

2.2 Повременная форма оплаты труда…………………………………………….20

2.2.1 Простая повременная система оплаты труда……………………………….21

2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда………………………….22

2.2.3 Окладная система оплаты труда…………………………………………….22

2.2.4 Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда………………………………………………………………………..23

2.2.5 Методы расчета фонда оплаты труда……………………………………….25

Глава 3. Анализ организации, учета и контроля за оплатой труда на предприятии (на примере ООО «Баунти»)……………………………………….27

3.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии……………………………...27

3.2 Анализ удержаний из заработной платы и страховых взносов…………….39

3.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда…………………………45



Заключение………………………………………………………………………….51

Список использованной литературы……………………………………………...53

Приложение…………………………………………………………………………55