Тарифные системы оплаты труда

Титульник

Тарифные системы оплаты труда

 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...4

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда…………………..6

1.1 Элементы организации  тарифной системы …………………………………...6

1.1.1 Тарифная сетка………………………………………………………………...7

1.1.2    Тарифно-квалификационный справочник…………………………………8

1.1.3    Тарифные ставки…………………………………………………………….9

1.1.4 Районные коэффициенты  к заработной плате……………………………...10

1.1.5    Доплаты и надбавки к основной заработной плате………………………11

1.1.6    Минимальная оплата труда………………………………………………..13

Глава 2. Формы и системы  оплаты труда и условия их применения…………...14

2.1 Сдельная форма оплаты  труда………………………………………………...14

2.1.1 Прямая сдельная система  оплаты труда…………………………………….16

2.1.2 Сдельно-премиальная  система оплаты труда………………………………17

2.1.3 Косвенная система  оплаты труда……………………………………………18

2.1.4 Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда…………………………….19

2.1.5 Аккордная система  оплаты труда…………………………………………...19

2.2 Повременная форма оплаты  труда…………………………………………….20

2.2.1 Простая повременная  система оплаты труда……………………………….21

2.2.2 Повременно-премиальная  система оплаты труда………………………….22

2.2.3 Окладная система оплаты  труда…………………………………………….22

2.2.4 Формирование фонда заработной платы при тарифной системе         оплаты труда………………………………………………………………………..23

2.2.5 Методы расчета фонда оплаты труда……………………………………….25

Глава 3. Анализ организации, учета и контроля за оплатой труда на предприятии (на примере ООО «Баунти»)……………………………………….27

3.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии……………………………...27

3.2  Анализ удержаний из заработной платы и страховых взносов…………….39

3.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда…………………………45

 

Заключение………………………………………………………………………….51

Список использованной литературы……………………………………………...53

Приложение…………………………………………………………………………55

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Особая роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение  спроса и предложения на рабочую  силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может  рассчитываться по тарифной и бестарифной  системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда  на предприятии позволяет стимулировать  результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Темой данной курсовой работы является организация, учет и контроль оплаты труда на примере предприятия ООО «Баунти»

Объектом курсовой работы является оплата труда работников предприятия.

Предметом курсовой работы является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Баунти».

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

- изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;

- проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ООО «Баунти»;

- проанализировать учет  и контроль расчетов по различным  видам оплаты труда, удержаний  из заработной платы и страховых взносов в ООО «Баунти»;

- выявить проблемы и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ООО «Баунти».

Цель данной работы –  исследование тарифной системы оплаты труда.

Задачами являются:

1.Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда.

2.Изучение форм оплаты труда.

3.Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве.

4.Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета.

Объект исследования –  тарифные системы оплаты труда.

Предмет исследования –  основы построения тарифной системы, формы  и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда в организации

Тарифная система –  совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых  работ и условий труда, интенсивности  и характера труда.

 

1.1 Элементы организации  тарифной системы

Организация тарифной системы  оплаты труда на предприятии состоит  из следующих основных элементов:

- формирование фонда оплаты  труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной  системы оплаты труда;

- выбор наиболее рациональных  форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. Нормирование труда – это определение необходимых  затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда дает возможность  учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство  и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми. Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: единые тарифные сетки (как отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно на предприятии и в организациях различных отраслей и форм собственности), тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, минимальная оплата труда.

 

1.1.1   Тарифная сетка

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных  групп работников.

Принципы построения:

1.Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.

2.Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.

Параметры тарифной сетки:

- число разрядов;

- диапазон сетки –  соотношение (в %) тарифных ставок  крайних ее разрядов;

- межразрядные соотношения  – абсолютное и относительное  (в %) нарастание ставок от разряда  к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных  коэффициентов представляет собой  разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных  коэффициентов представляет собой  отношение большего коэффициента  к меньшему минус 1, выраженное  в процентах. Величина тарифного  коэффициента показывает, во сколько  раз уровень оплаты труда (работ)  рабочих данного разряда превышает  уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.  Рассмотрим в качестве примера  Единую тарифную сетку по оплате  труда работников бюджетной сферы.

Таблица 1. ЕТС по оплате труда  работников бюджетной сферы.

Разряды оплаты труда. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Тарифные коэффициенты. 1,0 1,3 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51

Разряды оплаты труда. 12 13 14 15 16 17 18

Тарифные коэффициенты. 5,1 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07

 

Абсолютное возрастание  между 1-м и 2-м разрядами = 0,30 (1,3-1,0).

Относительное возрастание  между 7-м и 8-м разрядами = 13% ((3,12/2,76)*100%)

Диапазон сетки 1:10,07

В ЕТС профессии рабочих  тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды.

 

1.1.2 Тарифно-квалификационные  справочники

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий  работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстановку и использование  кадров. Справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей  предприятий и организаций, их структурных  подразделений, а также специалистов и других работников. Квалификационные характеристики каждой должности имеют  три раздела: «должностные обязанности» (функции, которые могут быть полностью  или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность); «должен знать» - основные требования, предъявляемые работнику в отношении  специальных знаний, знаний законодательных  актов, руководящих и нормативных  документов, а также методов и  средств, которые ему следует  применять при выполнении должностных  обязанностей, «квалификационные требования» - уровень и профиль специальной  подготовки работника, необходимые  для выполнения возложенных на него обязанностей и требования к стажу  работы.

Тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов: «характеристика  работ» (описание наиболее типичных для  данной профессии и данного разряда  работ): «должен знать» (изложение  основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного  выполнения работ, приведенных в  разделе – «характеристика работ»); «примеры работ» (содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии  и данного разряда). В России действует  единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии и рабочих (ЕТКС) квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. ЕТКС – нормативно-методический документ используется для определения разрядов работ и рабочих, для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложностей, а, следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, то есть присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, которая включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

 

1.1.3 Тарифные ставки

Тарифные ставки – это  выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень  оплаты труда, так как заработок  работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда  и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации определяется по формуле

 

Т _ст.i = Т_ст.*К_тi,

 

где Т_ст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Т_ст. – тарифная ставка 1-го разряда; К_тi – тарифный коэффициент i-го разряда. 

Тарифная ставка 1-го разряда  может быть:

- часовой (для рабочих-сдельщиков  и повременщиков);

- дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);

- месячной (для работников  учреждений, организаций и предприятий,  находящихся на бюджетном финансировании).