Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 10:48, курсовая работа
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления. Цель работы: улучшение управления персоналом в организации. Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом. В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму ООО «Стройкомплект». В качестве предмета исследования возьмем отел кадров фирмы ООО «Стройкомплект».
Введение
1. Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров
1.1 Понятие управления, сущность управления
1.2 Технология отбора и набора персонала
1.3 Расстановка и адаптация персонала
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект
2.3 Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала
3. Технология управления персоналом организации
3.1 Применение принципов для системы управления персоналом
3.2 Совершенствование кадровой политики организации ООО «Стройкомплект»
Заключение
Литература