Текучесть кадров, анализ мотивов текучести кадров

Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучение кадровой политики на предприятии;
- изучение понятия, видов и мотивов текучести кадров;
- рассмотрение методики управления процессом текучести кадров;
- проведение анализа мотивов текучести кадров в организации;
- предложения методов снижения текучести кадров в организации.

Введение……………………………………………………………………….… 3
Глава 1 «Теоретические изучения текучести кадров на предприятиях»….....4
1.1.Кадровая политика на предприятии ………………………………………...4
1.2. Понятие, виды и мотивы текучести кадров………………………………..7
1.3. Управление процессом текучести кадров и роль руководителей
в ее предотвращение………………………………………………………….....10
Глава 2 «Анализ мотивов текучести кадров и методы ее снижения
в магазине «Проходной двор» ………………………………………………...16
2.1. Общая характеристика магазина «Проходной двор»……………………16
2.2 Анализ текучести кадров в магазине «Проходной двор»
и возможность решения данной проблемы……………………………………19
Заключение ……………………………………………………………………..22
Список литературы ………………