Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2012 в 17:19, контрольная работа
Для того чтобы снизитьтекучесть кадров, необходимо устранить причины, приводящие к ее росту или способствующие сохранению на высоком уровне. Поэтому следующей задачей должна стать разработка комплекса управленческих решений, направленных на нормализацию уровня текучести, то есть приведение к уровню ниже критического значения.
Введение 3
Теоретическая часть 4
Задание 1 4
Практическая часть 10
Задание 2 17
Задание 3 18
Заключение 22
Список использованной литературы 23