Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 08:25, курсовая работа
Текучесть кадров - один из показателей, связанных с увольнением и влияющих на жизнеспособность и успех организации. Даже если количественно этот фактор соответствует планам руководства, то уход из организации каждого конкретного работника может оказаться если не фатальным, то, по крайней мере, опасным. Опасным является уход профессионала с высокого поста к прямому конкуренту. Поэтому крупные компании предлагают особо ценным сотрудникам «золотой пакет» - денежную компенсацию за то, что они в течение оговоренного времени не будут работать на конкурента.
Введение.
1) Анализ существующей экономической ситуации на предприятии.
2) Моделирование изменения сложившейся экономической ситуации.
3) Экономическая эффективность от изменения экономической ситуации.
Заключение.
Список литературы.