Теории мотивации

На всех этапах развития производства был особо важен человек и его деятельность. На данный момент большую часть работы на себя взяли машины, которые становятся все более незаменимыми. Но если человек не будет грамотно управлять этими достижениями науки, то полезный эффект работы достигнут не будет. На результат работы человека особое влияние оказывает его мотивация к активным и грамотным действиям. Поэтому так важно и необходимо заниматься проблемами мотивированности и методикой их решения на предприятиях.

Введение
1. Теории мотивации
1.1. Понятие мотивации
1.2. Теория Маслоу
1.3. Теория МакКлелланд
2. Основные задачи системы мотивации
2.1. Основные элементы системы мотивации на предприятии
2.2. Проблемы, связанные с мотивацией персонала
3. Практика материального стимулирования в современном управлении персоналом
Заключение
Список литературы