Теория менеджмента: теория организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретическая

1.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

1.1.Сущность производственного потенциала

1.2.Структура производственного потенциала

1.3 Измерение величины составляющих потенциала

2.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕЗЕРВЫ

2. Практическая

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Введение 

Современные динамично меняющиеся рыночные условия  требуют совершенствования инструментов и технологий управления предприятиями  с целью повышения эффективности  их хозяйственной деятельности. Руководители предприятий и компаний в условиях жесткой конкуренции ищут пути, ведущие  к стабильному и устойчивому  положению предприятий  для достижения ими заданных целей. В этой связи  требуются такие разработки, которые  помогли бы руководителю предприятия  взаимодействовать в рыночной среде  и с новых позиций осознать процессы, происходящие на его предприятии.

Любая организация, определяя цели развития, выявляет возможности их реализации на основе своего потенциала. Решение задачи определения потенциала предприятия  является сейчас ключевой проблемой  для российских предприятий, что  вызвано необходимостью адаптации  системы управления предприятием к  новым условиям деятельности.  Развитие предприятия  связано с наличием не только  рыночного, финансового  и других потенциалов, но и организационного потенциала. Исследования показывают, что предприятия, принадлежащие  к одной отрасли и имеющие  сходную структуру используемых ресурсов, показывают разные экономические  и финансовые результаты своей деятельности. Качество организационного  потенциала имеет исключительное значение для успешной деятельности и выживания фирмы. Однако определению и характеристике потенциала уделялось недостаточное внимание в силу  того, что все внимание было обращено на потенциал рынка и потенциал производственный. Поэтому разработка теоретических вопросов, обеспечивающих реализацию единого подхода к решению совокупности проблем формирования и использования организационного потенциала  предприятия текстильной и легкой промышленности для их  стратегического развития, определяет актуальность настоящего исследования. Комплексное исследование в области организационного потенциала требует рассмотрения научных результатов, полученных учеными, и опыта работы предприятий отрасли. Несмотря на наличие значительного количества разработок в данной области, вопросы влияния на эффективность использования таких организационных факторов, как характер производственных связей предприятия, вероятностный характер производственного процесса, схемы организации работы персонала исследованы недостаточно полно, а используемые на практике методы и средства не позволяют в полной мере учесть влияние ряда факторов. Наряду с перечисленными проблемами, следует отметить недостаточно полную теоретическую проработку вопросов качественной оценки эффективности управления организацией. Этим обуславливается актуальность решения теоретических и практических задач, связанных с выявлением организационных резервов повышения эффективности управления.

1.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

1.1 СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА

В настоящее время  слово "потенциал" применяется  для обозначения средств, запасов  и источников, имеющихся в наличии  и могущих быть использованными  для достижения определенной цели, решения какой-либо задачи, а также  возможностей отдельного лица, общества, государства в какой- либо области.

В отечественной научной  литературе одним из первых понятие 
"производственный потенциал" использовал А.И. Анчишкин, включая в него 
"набор ресурсов, которые в процессе производства принимают форму факторов производства" (2, С. 14).

Этот подход к концепции  производственного потенциала получил  широкое распространение среди  исследователей. Выделяют две "ресурсные" позиции. 
Первая - производственный потенциал представляет собой совокупность ресурсов без учета их взаимосвязи и участия в процессе производства. 
Особенность второй позиции заключается в трактовке производственного потенциала как совокупности ресурсов, способных производить определенное количество материальных благ.

Наряду с ресурсным  подходом к определению сущности производственного потенциала встречаются  и другие определения. Так, Ю.Ю.Донец считает производственный потенциал синонимом производственной мощности предприятия, объединения и потому полагает возможным определять его как "максимально возможный годовой, суточный, часовой или отнесенный к другой временной единице объем выпуска продукции, понятие носит территориальный характер и распространяется на совокупность производств, распространенных на определенной территории" (4,с.3).

Исходя из этих концепций, в производственный потенциал включаются различные ресурсы: иногда к ним  относят только производственные фонды  и мощности, иногда в производственный потенциал включают производственные фонды и квалифицированные кадры  трудящихся, иногда в производственный потенциал вводят производственные фонды, ресурсы управления и организации  производства, кадры, научно-техническую  информацию.

Основное значение производственного потенциала предприятия  заключается в создании новых  стоимостей, а его элементы должны целенаправленно адаптироваться к  требованиям изготовляемой продукции. Это свое назначение он сможет выполнить, если принятая им вещественно натуральная  форма и количественное соотношение  его составляющих делают его способным  функционировать как стоимость, создающую стоимость и прибавочную  стоимость. 
То есть когда состав и характеристики элементов производственного потенциала соответствуют и определяются параметрами изготовляемой продукции.

В таком случае все  элементы производственного потенциала служат одной общей цели, стоящей  перед предприятием. Но именно то, что  и место и функции каждого элемента определяются требованиями, предъявляемыми к совокупности элементов в целом, и характеризуют его упорядоченность.

Чтобы производственный потенциал смог осуществить этот непрерывный и постоянно возобновляющийся процесс, он сам также должен непрерывно и постоянно воспроизводиться. Производственный потенциал должен обладать способностью к самовоспроизводству. Следует отметить и другую форму проявления воспроизводственной способности производственного потенциала, как техническое перевооружение и реконструкция производства.

В зависимости от масштабов  хозяйственной системы различаются  производственные потенциалы народного  хозяйства, отрасли, региона, предприятия (объединения). По мнению Анчишкина А.И., производственный потенциал народного хозяйства характеризуют "производственные ресурсы, их объем, структура, технический уровень и качество..."(2, с. 13). При этом под производственными ресурсами им понимались средства производства, трудовые ресурсы, а также природные ресурсы, вовлеченные в экономический оборот. В представлении Шевченко ДК., производственный потенциал страны, республики и любого другого региона должен включать: производственный потенциал, сельско-хозяйственный потенциал, потенциал прочих отраслей, приравненных к производственной сфере, и строительный потенциал (7, с. 29).

Из этого можно  сделать заключение о том, что  производственные потенциалы разных уровней  хозяйствования отличаются друг от друга  размерами обособления ресурсов, которые в свою очередь определяются такими особенностями производственных систем, как масштабность, характер замкнутости и особенности деятельности. От этого зависти не только величина производственного потенциала, но и  структура его ресурсов, а также  динамичность и подвижность последней.

Роль и значение производственного потенциала предприятия  в общественном производстве не остаются неизменными. Производственный потенциал  предприятия является материальной предпосылкой ускорения научно- технического прогресса. Между ними существует взаимосвязь - чем выше технико-экономический уровень элементов потенциала и степень их использования, тем мощнее база (материально - техническая) научно - технического прогресса, тем шире горизонты внедрения его достижений, больше возможностей для совершенствования и увеличения размеров элементов производственного потенциала промышленного предприятия. Они взаимно совершенствуют и развивают друг друга.Улучшение его использования способствует росту производства инвестиционных ресурсов и товаров народного потребления при одних и тех же затратах общественного труда. А качественные его характеристики определяют степень удовлетворения материальных и духовных потребностей народа и само качество экономического и социального роста.

1.2. Структура производственного  потенциала предприятия

В самой общей постановке элементами производственного потенциала предприятия  можно считать все ресурсы, которые  каким-либо образом связаны с  функционированием и развитием  предприятия. Выбор наиболее важных из огромного их числа представляет собой весьма сложную проблему, о  чем свидетельствует множество  мнений о составе производственного  потенциала. 
Главная трудность анализа состава производственного потенциала предприятия заключается в том, что все его элементы функционировать одновременно и в совокупности. Следовательно, закономерности развития потенциала могут быть раскрыты не как отдельно взятые закономерности развития ее составляющих, а только как их сочетание. Отсюда очевидна тщетность попыток выявления роли каждого из элементов производства в отдельности. Использование специальных методов математической статистики может дать лишь искаженные результаты. Поэтому наиболее объективным методом исследования состава элементов производственного потенциала промышленного предприятия, как сложной системы представляется системный подход.

Рабочая сила в производственном процессе исторически занимала основное место, являясь первой производительной силой. От качества и количества персонала  непосредственно зависит производительная способность хозяйственного звена. Предприятия самостоятельно определяют потребность в трудовых ресурсах, их структуру и квалификационный состав. Содержание детских и оздоровительных  учреждений и реализация программы  социального развития трудовых коллективов  в определенной мере способствует воспроизводству  рабочей силы. В хозяйственных  звеньях происходит изменение качественного  уровня трудовых ресурсов, его воспроизводство. Существует историческая тенденция, которая  состоит в том, что "человеческий труд отступает на задний план перед  трудом машин " (Ленин, ЗТ.1с.78). Темпы  высвобождения трудовых ресурсов определяются совершенством организации производства, труда и управления, уровнем профессиональных знаний и опытом. 
В целом под воздействием научно-технического прогресса численность занятых за 15-20 лет снизилась в 3,6 раза. Как видно, рабочая сила взаимозаменяема с другими видами производственных ресурсов. Ее характеристики - количество, половозрастная структура, профессионально квалификационный состав - всегда адекватны производимой продукции. Следовательно, трудовые ресурсы - элемент производственного потенциала предприятия.

Производственная способность  хозяйственной системы определяется количеством используемых орудий труда. Их технико-экономические показатели воспроизводятся самой системой путем капитального ремонта и  модернизации. 
Орудия труда взаимозаменяемы с другими видами ресурсов. Особенно высока взаимозаменяемость между основными фондами и живым трудом. Вместе с тем, новая техника требует соответствующих перемен в квалификационном составе работающих и серьезные изменение в технологии и организации производства. 
Характеристики орудий труда всегда адекватны характеристикам производимой продукции: габариты рабочих машин и производственных площадей подбираются под размеры обрабатываемых изделий; расположение и характер рабочих органов станков, изготовляющих изделие, отвечают конфигурации обрабатываемых деталей. Таким образом, орудия труда в полной мере отвечают системным требованиям производственного потенциала предприятия и, следовательно, являются его элементом.

Развитие производительных сил  в условиях научно - технического прогресса  характеризуется радикальными изменениями  не только орудий труда, но и методов  производства, то есть технологии изготовления продукции. Это то звено производственного  процесса, в котором в первую очередь  реализуются новые научные открытия и технические решения. Технология не является вещественным элементом  производства и всегда материализуется  в той или иной системе средств труда. Однако, она определяет формы связи личных и вещественных элементов производства, а также все пространственные и временные связи между вещественными элементами и стадиями производства. В этом заключается основное воздействие технологии на развитие производительных сил. В 90-х гг. Заметную роль в промышленном производстве играют лазерная и мембранная технологии, электронно-ионная обработка металлов, дающие трудо- и ресурсосберегающий эффект.

Поэтому технология является одним  из важнейших элементов производственного  потенциала. Технология всегда соответствует  производимой продукции, всегда тождественна виду используемых орудий труда, рабочей  силы и энергетических ресурсов. Технологическая  база предприятия на прямую зависит от уровня организации и управления, наличия опыта и традиций трудового коллектива, его восприимчивости к достижениям научно - технического прогресса.

Как известно, предметы труда в  процессе производства приспосабливаются  человеком для личного и производственного  потребления. То есть становятся материальной субстанцией продукции. Это превращения  возможно потому, что материальным ресурсам изначально присуща субстанциональность, также как орудия труда, сколько бы не эксплуатировались, не смогут составить материальное содержание телевизора или автомобиля. Возможность предметов труда становиться материальной основой продукции не зависит от времени и характеристик производственной системы. Однако, сам факт трансформации возможен только благодаря наличию производственной системы, а масштабы превращения напрямую зависят от ее характеристик. Таким образом, предметы труда находятся вне потенции хозяйственного звена и не могут определять величину производственного потенциала. Материальные ресурсы воспроизводятся вне хозяйственной системы и не всегда бывают адекватными выпускаемой продукции. Например: подшипники могут быть изготовлены из чугуна, бронзы, стали. В процессе труда устанавливается соответствие между используемыми материалами, орудиями труда, количеством и качеством рабочей силы и другими элементами производства. Эта зависимость прямо пропорциональна - чем больше нужно преобразовать в продукцию материальных ресурсов, тем больше необходимо затратить живого труда, рабочих машин, энергетических ресурсов. 
Но это не означает взаимозаменяемости между предметами труда и перечисленными ресурсами.