Типология и функция лидерства

План

Введение__________________________________________________________3

Политический лидер и политическое лидерство _________________________4

Типология лидерства________________________________________________6

Функции лидерства_________________________________________________11

Заключение _______________________________________________________14

Список использованной литературы __________________________________16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Политическое лидерство  принадлежит к числу самых  заметных и в то же время наиболее трудных для изучения социально-политических явлений. Первое понятно: политические лидеры находятся в фокусе важнейших исторических событий. Загляните в старинную хронику или в сегодняшнюю газету, и, при всех различиях эпох, культур и жанров, вы можете быть уверены: там обязательно пойдёт речь о политических лидерах.

Среди специалистов нет  согласия даже по вопросу исходного  определения политического лидерства. Одни исследователи понимают лидерство  как влияние, с оговоркой относительно степени, величины или характера этого влияния. Другие – как управление, координацию. Третьи – как  принятие решений. Четвёртые согласны признавать лидерами только  новаторов (тех, кто «ведёт вперёд»), руководителей же, управляющих по старинке или принимающих пусть и оправданные, но не оригинальные решения, предлагают именовать как-то иначе.

Термин "лидер" (англ. - leader) буквально означает ведущий, руководитель, вождь.¹ Категория "политическое лидерство" значительно объемнее по своему содержанию. Она фиксирует в теоретической форме специфический аспект  деятельности по руководству определенной общностью людей в сфере политики. Политическое лидерство - существенная сторона политического руководства.

При таких разногласиях относительно содержания понятия, не приходится удивляться многообразию и разнообразию попыток охарактеризовать его объём. Классификаций и типологий политического лидерства предложено столько, что их, в свою очередь, приходится как-то классифицировать и типологизировать – во избежание полной путаницы. При этом общеизвестной, хотя отнюдь не общепринятой, остаётся и на сегодняшний день типология М. Вебера. Он предложил не теорию типов политического лидерства, а теорию типов законной власти.

Политический  лидер и политическое лидерство

Достаточно одного, почти незаметного нарушения равновесия в психике нескольких руководящих людей, чтобы утопить мир в крови, в огне и в радиоактивности.

К.Юнг.

Политический лидер  – это не просто человек, который  руководит политическим процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением. Политический лидер – это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов.  В данном случае в роли лидера, т.е. ведущей стороны, может выступать как отдельный человек, так и целая организация, в частности партия, государство.

Очевидно, что не каждый премьер-министр, монарх, руководитель политической партии, а тем более  парламентарий становится политическим лидером. Политические лидеры активизируют политические процессы в обществе. Они выдвигают программы, определяющие ход исторического развития общества. Реальная политика никогда не вершилась без участия политических лидеров, выступающих главными действующими лицами в политических процессах, их основными стимуляторами.

Как показывает история, яркие политические лидеры крупного масштаба появляются в кризисные, переломные периоды общественного развития. Они становятся синтезаторами и  организаторами политических и экономических  программ, которые помогают обществу преодолеть огромные трудности. Когда речь идет о политических лидерах, то имеются в виду деятели, которые трансформируют общественную жизнь, перестраивают политические условия. Таков главный критерий отличия политического лидера от просто должностных лиц, менеджеров, руководителей различного уровня. Политический лидер – личность, основывающая свое влияние на общественные процессы, на осознание необходимости определенных  изменений.

С понятием “политический  лидер” связано понятие “политическое  лидерство”. Это механизм и конкретные способы реализации власти. Политическое лидерство представляет собой высший уровень лидерства, поскольку оно отражает политические процессы и отношения в высших структурах власти, фиксирует властные отношения между субъектом и объектом политики на вершине политической пирамиды. Для политического лидера характерно личностное влияние лидера на умы, волю, энергию, политическую активность граждан.

На основании вышесказанного можно сделать два вывода. Во-первых, политическое лидерство, несомненно, наиболее высокая форма лидерства вообще. Во-вторых, было бы неправильным полагать, что характер политического лидерства будет одинаковым при всех политических лидерах.

Отношение "политическое лидерство" включает следующие элементы:

а) властвование субъекта-лидера, поскольку он наделен сообществом правом выражать его волю и принимать ответственные решения, связанные с реализацией общих интересов и целей;

б) инициативность лидера, направленная на поиск путей и  мобилизацию ресурсов во имя осуществления коллективных целей;

в) отношение руководства, ибо субъект призван организовывать и направлять процессы коллективных действий в русло достижения общих  целей, то есть руководить объединенной деятельностью людей;

г) зависимость субъекта лидерства, уровня его активности и объема влияния на сообщество от характера интересов последнего и содержания целей.

Институт лидерства - это нормативный порядок (по Парсонсу), посредством которого некоторая  подгруппа или индивид – политический деятель наделяется соответствующим объемом полномочий для осуществления функций лидерства. Политический лидер – носитель данных функций.

Политическое лидерство, отмечал  французский политолог Ж. Блондель, есть одна из самых высоких и самых  охватывающих форм власти. Лидеры выполняют ряд важнейших функций, в которых проявляется специфика их деятельности.

 

Типология лидерства

Богатство понятия лидерства  отражается в его типологии. Существуют разнообразные классификации лидерства. Разнообразие типов лидеров во многом объясняется богатством направлений их деятельности, широким кругом решаемых задач. Эти задачи прямо зависят от конкретной ситуации, в которой осуществляется лидерство. Они возникают на базе определенных потребностей общества, социальных групп и организаций. Осознание таких потребностей проявляется в форме задачи. В этом аспекте функции лидера обычно сводятся к своевременному учету общих потребностей, четкой формулировке целей, взятию на себя ответственности за их реализацию, организации масс на их осуществление. Это достаточно формальные функции, характеризующие основные этапы осуществления социальной роли лидера.

В зависимости от отношения  руководителя к подчиненным лидерство  делится на авторитарное (основано на угрозе санкций, применении силы) и  демократическое (учет руководителем мнений всех членов группы, в их участии в управлении).

Одна из наиболее распространенных типологий лидерства восходит к  учению М. Вебера. В соответствии с  этими способами лидеров подразделяют на:

- традиционных (монархи) - их авторитет основан на обычае, традиции;

- рационально-легальных, или рутинных - это лидеры, избранные демократическим путем;

- харизматических, наделенных, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, необычайной способностью к руководству. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. Харизматическими лидерами были, например, Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Фидель Кастро.

            Данная классификация лидерства  достаточно проста и удобна, хотя, как и любая другая классификация,  ограничена в применении. В основе  первого типа лежит привычка, второго – разум, третьего – вера и эмоции.

Основоположник этой классификации Вебер особое внимание уделял анализу харизматического лидерства. Он оценивал лидера этого типа как важнейшего двигателя, генератора обновления общества в кризисные периоды, поскольку харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым, способны мобилизовать массы на решение задач социального обновления. В относительно же спокойные периоды развития для общества предпочтительно рационально-легальное лидерство, оберегающее исторические традиции и осуществляющее необходимые реформы. В целом же в истории многих государств наблюдается определенная последовательность в смене типов политического лидерства. Вождь-основатель (харизматик) сменяется традиционным лидером-охранителем, который, в свою очередь, уступает место реформатору-законодателю.

В политике по характеру  и масштабу деятельности различают  лидеров трех уровней:

1) лидер малой группы  лиц, имеющих общие интересы, обладающих  наибольшей властью в данном  обществе;

2) лидер общественного  движения (организации, партии), лицо, с которым конкретные социальные слои ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов;

3) лидер-политик, действующий  в системе властных отношений,  в которой политическое лидерство  представлено в виде социального  института, т. е. Лидер национального  масштаба.

Типология, определяющаяся стилем руководства политических лидеров зависит от используемых ими методов управления обществом. Характер взаимодействия лидера и членов группы позволяет выделить три типа лидерства:

- авторитарное лидерство – директивное (приказное) управление людьми; у лидера сосредоточены все основные управленческие функции; подчиненных держат под угрозой применения силы; единовластное и приказное управление; жесткие рамки для подчиненных; жесткий контроль и система наказаний; авторитарный политический лидер ориентируется на недемократические, монопольные методы  управления. Он не допускает критики, инакомыслия, предпочитает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе применения силы. На авторитарном стиле построена деятельность практически всех диктаторов, тиранов и деспотов.

- либеральное лидерство – «попустительский» стиль руководства: отстраненность руководителя от управления; полная свобода действий подчиненных; дело пущено на самотек;

-   демократическое лидерство – ориентация на принцип коллегиальности; вовлечение людей в процесс совместной деятельности с целью достижения общего успеха; тенденция к коллективному управлению; определенная самостоятельность у подчиненных; демократический политический лидер общителен, уважает достоинство людей, стимулирует достижение людьми максимальных возможностей. Такие лидеры открыты для критики, доброжелательны к людям, создают атмосферу сотрудничества и общности интересов.

Для того чтобы понять, какой стиль является более эффективным, полезно сравнить их характеристики (табл.1)².                                           

Таблица 1                                       

Сравнительная характеристика лидерства    

Демократическое лидерство	Авторитарное лидерство
Коммуникация, взаимодействие
Больше доверия внутри команды	Меньше доверия внутри команды
Дискуссия на равных, есть возможность  открыто высказывать собственную  точку зрения	Высокая зависимость от руководителя, замалчивание
Качественная и свободно озвучиваемая обратная связь	Дефицит обратной связи, сильная критичность
Продолжение таблицы 1
Избыток информации разного качества	Недостаток информации
Обратная связь руководству  доступна	Затруднена обратная связь  с руководством
Принятие решения
Лидер разделяет ответственность  за принятие решения с командой	Вся ответственность лежит на лидере
Непрогнозируемость принятого  решения	Прогнозируемое принятие решения
Возможность совместного принятия решения	Единоличное принятие решения
Принятие решение может быть продолжительным	Высокая скорость принятия решения
Мотивация
Высокий командный дух, высокая  мотивация	Отсутствие должной мотивации  в коллективе
Самостоятельность, инициативность, самомотивация сотрудников	Безынициативность
Цели, планирование
Видение общей цели всеми членами команды	Частое отсутствие видимой общей  цели у членов команды
Возможно отсутствие единой тактики  и стратегии достижения результата	Выстроенная лидером стратегия  достижения результата
Возможно частое изменения цели и курса компании	Быстрое движение к намеченной лидером цели
Границы, контроль
Нет жёсткой иерархии	Жёсткая иерархия
Высокая творческая активность	Отсутствие творчества
Нет чётких границ полномочий	Чёткое распределение полномочий
Недостаточная координированность в  работе команды	Чёткость и слаженность в  работе команды
Возможно отсутствие дисциплины, хаос в работе	Высокая дисциплина в коллективе
Делегирование, внутренний самоконтроль	Высокая степень централизованного  контроля