Трудова експертиза придатності та відповідності досліджуваного роботі менеджера

Определение уровня мотивации достижения успеха Г.Мюррея я провела для того, щоб діагностівати мотиви особистості: прагнення до успіху або уникнення невдач. Результати: 95 балів – уникнення невдач.

Ціль проведення « Изучение аффилиации» Г.Мюррея в тому, щоб діагностувати два мотиви, які ходять в структуру мотивації аффіляції : прагненням до прийняття вас оточуючими людьми або страх бути відштовхнутими людьми. Результати: 153 бали - прагненням до прийняття вас оточуючими людьми.

Опросник формально-динамических свойств индивидуальности В.М. Руслалова був проведений для того, щоб виявити якості індивіда: психомоторну, інтелектуальну та комунікативну сферу. Результати: психомоторна сфера: нормальний м'язовий тонус, звичайна рухова активність, середнє прагнення до фізичної напруги, переключення з однієї роботи на іншу, середня швидкість моторно-рухової операції, середня чутливість до невдач. Інтелектуальна сфера: високий рівень інтелектуальних здібностей, нормальна здатність до навчання, нормальна гнучкість мислення, висока швидкість розумових процесів. Комунікативна сфера: прагнення до спілкування, прагнення до нових знайомств, готовність до спілкування, легка плавна мова, швидка вербалізація, висока швидкість мовленевої активності.

Методика диагностики уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко спрямована на діагностику такого психологічного феномена як «синдром емоційного вигоряння», що виникає у людини в процесі виконання різних видів діяльності, пов'язаних з тривалим впливом ряду несприятливих стрес-факторів. Результат : 13 балів – початок виникнення симптому.

Методика определения  типа профессии за Е.А.Климовым спрямована на те, щоб виявити, яка професія найбільш підходить даній людині. Результати: тип «людина-людина». Тут головний, ведучий предмет праці - людина. Професії: лікар, вчитель, психолог, перукар, екскурсовод, менеджер, керівник художнього колективу та ін.. Якості, які дуже важливі в роботі: стійкий гарний настрій у процесі роботи з людьми, потреба в спілкуванні, здатність розуміти наміри, думки, настрої людей, вміння швидко розбиратися у взаєминах людей, вміння знаходити спільну мову з різними людьми.

Висновок:  Після проведення експертизи можна казати про те, що робота менеджера даній людині підходить. Він вміє та любить спілкуватися з людьми, має якості керівника, високий рівень інтелекту, напористість, вміння переконувати людей. Рекомендації : частіше відпочивати, щоб не виник симптом «емоційного вигорання», навчитися контролювати свої емоції.