Учет труда и расчетов с работниками предприятия

     Зная целевое  назначение рабочей силы и  влияние размеров ее содержания  на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

     Широко используются  понятия “списочный состав” и “среднесписочный состав”:

       -списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую  отдельную дату( поэтому постоянно меняющихся);

        -среднесписочный состав(численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного  состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни по предшествующему рабочему дню.

     Среднесписочная  численность  за квартал и  год рассчитывается как сумма  среднесписочных  значений за  этот период, деленная на соответствующее число месяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.

       Для  организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности  и контроля за фондами заработной платы и выплатам социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники не списочного  состава(выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

     Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории: рабочие и служащие(руководители, специалисты и другие служащие).

     Показатели  численности  и состава   персонала по группам и категориям  регламентируются(определяются) в соответствии  с Инструкцией  по заполнению  унифицированных форм  федерального  государственного статистического  наблюдения.