Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2015 в 19:21, контрольная работа
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли эффективного управления персоналом в условиях современного рынка труда, которая радикально изменилась в XXI веке и требует более детального рассмотрения.
Объектом исследования данного работы являютсятехнологии в отборе кандидатов.
Предметом исследования служат методы, применяемые в организациях при отборе.
ВВЕДЕНИЕ…………………………...……………………………………………….…..3
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………….….…4
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА..……..…………………...8
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА…………………………………………………………….…….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………......................18
5 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта И.Б.Дуракова. - М.: Центр, 1998. – 8с.
6 Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом: Учебное пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002.
7 Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: Учебник, 4-е издание, доп. И перераб.- М:2010.
8 Веснин В.Р.. Управление персоналом: теория и практика: Учебник,- М,2009.