Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2014 в 06:50, курсовая работа
Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Организации растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие в организациях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.
Категории работников |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2012 г. к 2010 г., (%) | |||
чел. |
% к итогу |
чел. |
% к итогу |
чел. |
% к итогу | ||
Весь персонал, в т. ч.: |
162 |
100,0 |
153 |
100,0 |
144 |
100,0 |
88,9 |
Производственный персонал, в т. ч.: |
154 |
95,1 |
144 |
94,1 |
136 |
94,4 |
88,3 |
- рабочие |
132 |
81,5 |
123 |
80,4 |
116 |
80,6 |
87,9 |
- служащие, в т. ч.: |
22 |
13,6 |
21 |
13,7 |
20 |
13,8 |
90,9 |
- руководители |
7 |
4,3 |
6 |
3,9 |
6 |
4,2 |
85,7 |
- специалисты |
15 |
9,3 |
15 |
9,8 |
14 |
9,7 |
93,3 |
Непроизводственный персонал |
8 |
4,9 |
9 |
5,9 |
8 |
5,6 |
100,0 |
№ п/п |
Показатели |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2012 г. к 2010 г., (%) |
1. |
Списочная численность на начало года, чел. |
159 |
165 |
144 |
90,6 |
2 |
Принято в течении года, чел. |
10 |
2 |
5 |
50,0 |
3. |
Выбыло в течении года, чел., в т. ч. |
4 |
20 |
5 |
84 |
- уволено по собственному желанию |
4 |
15 |
5 |
125,0 | |
- за нарушение трудовой дисциплины |
- |
5 |
- |
- | |
4. |
Списочная численность на конец года, чел. |
165 |
144 |
144 |
87,2 |
5. |
Среднесписочная численность за год, чел. |
162 |
153 |
144 |
88,9 |
6. |
Коэффициент оборота по приему |
0,06 |
0,01 |
0,03 |
50,0 |
7. |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,03 |
0,12 |
0,03 |
100,0 |
8. |
Коэффициент текучести |
0,03 |
0,12 |
0,03 |
100,0 |
Информация о работе Управление кадровым резервом в организации