Управление талантами в организации

Исходя из вышеизложенного, целью данной курсовой работы является анализ системы управления талантами в организации.
Согласно данной цели были определены следующие задачи:
Изучить системы и принципы формирования кадрового резерва;
Понять систему управления талантами в организации;
Проанализировать систему управления талантами в компании, на примере компании «General Electric»

Введение………………………………………………………………………….3
1 Таланты в организации……………………………………………………….5
1.1 Кадровый резерв. Понятие и сущность, его связь с управлением талантами…………………………………………………………………………5
1.2 Система управления талантами. Шесть столпов концепции управления талантами………………………………………………………………………..10
1.3 Подходы к управлению талантами в организациях……………………..15
1.4 Сравнение подходов к управлению знаниями и талантами в российских компаниях и зарубежных………………………………………………………20
2 Анализ системы управления талантами в компании, на примере организации «General Electric»……………………………………………......22
2.1 Основное положение и базовые принципы управления талантами в компании «General Electric»…………………………………………………...22
2.2 Стратегия развития и управления талантами в компании «General
Electric», ее результаты…………………………………………………………24
Заключение…………………………………………………………………........31
Список используемых источников……………………………………………33