Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2012 в 21:45, курсовая работа
В современных условиях постоянного усовершенствования и развития предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Поэтому в практике работы по научной организации труда на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ, International Labour Organization) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.
От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет.
Введение
Глава 1. Условия труда и работоспособность человека
Глава 2. Факторы условий труда
2.1 Производственные факторы условий труда
2.2 Эстетические факторы
2.3 Психофизиологические факторы условий труда
Глава 3. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность
3.1 Основные направления улучшения условий труда
3.2 Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению
Заключение
Список использованной литературы
Психофизиологические
факторы обусловлены
В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.
Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.
Другой подход предполагает
классификацию условий труда
по степени тяжести и
Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект).
При определении качественного функционального состояния организма учитываются также феномен растормаживания и характер реакции человека на иные сигналы. Феномен растормаживания состоит в том, что при повышении утомления проявление господствующего при данной работе «полезного» рефлекса (доминанты), ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильному выполнению привычной работы, наоборот, растормаживаются.
Для разграничения функциональных
состояний организма и
Соотношение между «рабочими» и «обеспечивающими» функциями организма;
Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха;
Конфигурация и соотношение периодов на кривых работоспособности и производительности труда;
Количество и тяжесть
производственных травм, возникающих
как следствие повышения
Структура и уровень, а также наиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы;
Технико-экономические показатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.).
В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести.
Первая категория тяжести (
Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.
Третья категория тяжести преду
При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.
К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.
Шестая категория тяжести харак
Глава 3
Основные направления улучшения условий труда.
Создание благоприятных
условий труда, его дальнейшее облегчение
способствуют, с одной стороны, сохранению
здоровья трудящихся, совершенствованию
их трудовых навыков, а, с другой - повышению
работоспособности и
Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:
- повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;
-совершенствование организации рабочих мест;
-организация приемов и методов труда;
-оптимизация темпа работы;
-оптимизация режима труда и отдыха;
-улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
-научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
-чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
-чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
-чередование работ разной сложности и интенсивности;
-оптимизация режимов труда и отдыха;
-предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
-ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
Информация о работе Условия труда и их влияние на работоспособность человека