Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2013 в 15:59, контрольная работа
В современных условиях становления рыночной экономике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Поэтому в практике работы по научной организации труда на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
1.Введение…………………………………………………………………..3
2.Основная часть…………………………………………………………...4
- условия труда и отдыха……………………………………………….4
- факторы, определяющие условия труда…………………………...7
- оценка условий труда……………………………………………...…11
- порядок аттестации рабочих мест по условиям труда…...…….15
3. Заключение………………………………………………..……………..17
4. Тесты ……………………………………………………………………..18
5. Список используемой литературы………………………………….. 19
Эстетические - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.
Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.
2. Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.
Чем сложнее условия труда, тем
трудовой коллектив труднее
Интересно, что для членов обследованных бригад снижение численности бригады совпадает с усилением тяги к общению между собой, и межличностным неформальным контактам. В этом случае деловой четкий контакт, способствующий повышению морального здоровья коллектива, подменяется активным неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшении определенной численности бригады, в коллективе возможно ухудшение психоклимата.
3.Основные направления оценки условий труда
Каждый из рассмотренных факторов,
особенно санитарно-гигиенические
и психофизиологические, оказывают
определенное воздействие на здоровье
и работоспособность рабочего. Если
несколько из них действуют одновременно,
они взаимно усиливают общее
воздействие на человека. Проведенными
медико-физиологическими исследованиями
установлены предельно
Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда.
Рассмотрим основные направления оценки условий труда.
Выше в работе была представлена классификация работ по степени тяжести. Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реагирования на зрительный стимул. Для сопоставления между собой показателей различных методик применяется формула определения величины обобщенного показателя изменения изучаемой функции:
,
где Коб - обобщающий показатель;
а - количество случаев, при которых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными до работы;
В - количество случаев улучшения показателей;
V - количество случаев ухудшения показателей.
Значение Коб может изменяться от 1,0 до -1,0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.
Для определения интегрального показателя Кинт используется формула:
Кинт = Коб / n.
Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле:
(отн.ед.).
Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степени утомления работающих имеет вид:
Ит = 0,64 Y + 15,6,
где Y - показатель утомления (отн. ед.);
Ит - интегральный показатель (баллы);
15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессий.
Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует число баллов не более 18, второй - 19-33 балла, третьей - 34-45, четвертой - 46-53, пятой - 54-59 и шестой - 59,1-60 баллов.
Оценивая санитарно-
Для оценки действия на организм человека
не только температуры и влажности
воздуха, но и скорости его движения
используют номограмму определения
эквивалентно-эффективной
Определение температуры осуществляется
так: с помощью линейки соединяют
точки на шкале номограммы, соответствующие
показаниям сухого и мокрого термометров
психрометра. В месте пересечения
полученной линии с линией скорости
движения воздуха будет точка
эффективной температуры
Однако при использовании
При оценке степени действия шума
и вибрации на здоровье и работоспособность
человека учитываются определенные
показатели. Так, звуки частотой 2000
- 4000 Гц оказывают утомляющее действие
уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое
понижение слуха при
Проведенными исследованиями и анализом статистических данных установлены погрешности шума на производстве, влияние на работоспособность
Соотношение частоты колебаний и уровня звука
Частота колебаний, Гц |
Уровень звука, дБ |
|
200 800 1200 2000 |
20 10 2 1,5 |
|
В санитарных нормах промышленных предприятий
предусмотрены предельно
На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.
На работоспособность большое
влияние оказывает и такой
фактор производственной среды как
вибрации. При изучении действия вибрации
на организм человека следует в первую
очередь учитывать частоту
Развитие вибрационной болезни возникает при нижней границе частоты колебаний 35 Гц и верхней - 25 Гц. При вибрационной болезни понижается острота осязания, тактильной, температурной и болевой чувствительности. Наиболее выраженные симптомы болезни - отрицательные изменения кровеносных сосудов.
Оценивая такой санитарно-
В производственных условиях большое
значение имеет возможность различать
детали в кратчайший срок. Быстрота
зрительного восприятия повышается
по мере увеличения освещения. Она быстро
возрастает при освещении в 70-75 Лк.
Медленнее - при освещении в 1000-1200
Лк и более. Четкое восприятие предмета
глаз сохраняет определенное время.
Спокойность глаза удерживать отчетливое
изображение рассматриваемой
При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной зрительной работе будет выше, чем при более напряженной.