веса этой продукции
в объеме производства всего подразделения.
Заключение
Создание нормальных условий труда
заключается в обеспечении благоприятной
обстановки на рабочем месте - устранение
тяжелых физических работ, труда
во вредных и аварийных условиях,
снижении его монотонности, нервной
напряженности и т.д.
Условия труда необходимо понимать
как результат действия множества
взаимосвязанных факторов производственного
и социально-психологического характера.
Потому, проводя мероприятия по улучшению
условий труда на предприятии, высшему
руководству и инженерным службам
надо учитывать все факторы условий
труда. От этого зависит эффективность
проводимых мероприятий. Конечно, при
этом надо учитывать специфику конкретного
производства. Например, использование
функциональной музыки в шумных цехах
машиностроительных предприятий даст
отрицательный эффект.
В решении проблемы улучшения условий
труда большую роль играет планомерность
осуществления мероприятий. Основным
документом, определяющим сущность и
очередность проведения мероприятий
в области улучшения условий
труда, является план мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий
труда в организации.
План составляется на основе результатов
аттестации рабочих мест по условиям
труда аттестационной комиссией
с учетом предложений, поступивших
от подразделений организации или
отдельных работников. План должен
предусматривать мероприятия по
улучшению техники и технологии,
применению средств индивидуальной
и коллективной защиты, оздоровительные
мероприятия, а также мероприятия
по охране и организации труда.
Условия труда на предприятии как
условия жизни работников в процессе
их деятельности, являются одновременно
элементом производственной системы
и объектом организации, планирования
и управления. Поэтому изменение
условий труда невозможно без
вмешательства в производственный
процесс. То есть необходимо сочетать,
с одной стороны, условия труда,
с другой - технологию производственных
процессов.
Тесты.
5. Организация труда на предприятии представляет
собой:
1. действия по осуществлению,
упорядочению или изменению порядка осуществления
трудового процесса и связанных с ними
производственных взаимодействий работников
псо средствами производства и друг с
другом.
15. В качестве локальных
правовых актов, регулирующих
социально-трудовые отношения, выступают:
1. трудовой договор
5. Ненормируемыми элементами
затрат рабочего времени являются:
3. перерывы по вине работника
5. Достоинствами метода
моментных наблюдений являются:
2. один исследователь может
наблюдать почти неограниченное
число объектов и прерывать
процесс наблюдения; небольшая трудоемкость
и точность проведения наблюдения;
15. Цели проведения хронометража:
4. выявление затрат и
потерь рабочего времени, установление
их причин
Список литературы
Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. -
392с.
Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М., 2001.
Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4
706-98. - М.: Апрохим, 2005.
Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001.
- 304с.
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2001.
- № 9.
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Март, 2005.
- 158с.