Условия труда

Условия  труда

Условия труда -- сложное объектное явление, характеризующее параметры производственной среды. В Трудовом кодексе Российской Федерации мы найдем понятие «условия труда» и другие основные, связанные с ним: «Условия труда -- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор -- производственный фактор, воздействие, которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор -- производственный фактор, воздействие, которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда -- условия труда, при которых воздействие  на работающих вредных и (или) опасных  производственных факторов исключено  либо уровни их воздействия не превышают  установленных нормативов.

Для создания благоприятных  санитарно-гигиенических условий  труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводиться в  соответствие с нормативами. Основные руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятиях: * различные  ГОСТы;

* СанПиН -- санитарные правила и нормы;

* СП -- санитарные правила;

* СНиП -- строительные нормы и правила;

* ПДУ -- предельно допустимые уровни;

* ПДК -- предельно допустимые концентрации;

* ГН -- гигиенические нормативы;

* МУК -- методические указания по контролю;

* ОБУВ -- ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Действующие санитарно-гигиенические  нормативы разрабатываются по отдельным  факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые при  ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч  в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний, общих  отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно  меньше предельно допустимых, при  комбинированном действии могут  становиться опасными для здоровья.

Гигиенические требования к  производственному освещению:

* спектральный состав  света, создаваемого искусственными  источниками, должен приближаться  к солнечному;

* уровень освещенности  должен быть достаточным и  соответствовать гигиеническим  нормам, учитывающим условия зрительной  работы;

* должна быть обеспечена  равномерность и устойчивость  уровня освещенности в помещении  во избежание частой пере адаптации  и утомления зрения;

* освещение не должно  создавать блёсткости как самих источников света, так и других предметов.

Производственное освещение  может быть естественным, искусственным  и совмещенным.

В настоящее время шум  становится одним из наиболее распространенных факторов внешней и производственной среды. Шумом называют всякий неблагоприятно действующий на человека звук. Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности. Слуховой орган человека воспринимает в виде слышимого звука колебания  упругой среды, имеющие частоту  примерно от 20 до 20 000 Гц, но наиболее важный для слухового восприятия интервал от 45 до 10000 Гц.

Недопустимыми считаются  условия труда при уровне шумов:

* низкочастотных -- свыше 100 дБ,

* среднечастотных -- свыше 85 дБ,

* высокочастотных -- свыше 80 дБ.

Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее  и внутреннее оформление зданий. Действующие  предприятия, при строительстве  которых в свое время не соблюдались  эстетические требования, следует реконструировать и модернизировать с учетом современных  требований производственной эстетики.

Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а  также входов и подъездов.

Внутренняя и внешняя  территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных под ходов  и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов  асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др.

Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурно- художественные формы.

Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться в общий  ансамбль территории предприятия и  вместе с ним иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать  об организации стоянок транспорта.

Интерьер производственных помещений или внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где  работники проводят время в труде  или отдыхая: цеха, лаборатории, отделы, вспомогательные службы производственного  и бытового назначения, склады, комнаты  отдыха. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей  позы (включая и особенности зрительного  восприятия). Необходимо учитывать  и психологические потребности  человека во время работы.

Так, психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте  мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это  допустимо, вместо глухих стен в зданиях  целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья и пр. Даже там, где по климатическим условиям или из-за особенностей технологического процесса устройство больших остекленных  плоскостей невозможно, нужно предусматривать  хотя бы минимальное «психологическое»  остекление, через которое человек  зрительно будет связан с наружным пространством. Важно предусматривать  озеленение интерьера, выполняющее  не только санитарно-гигиеническую (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции.

Режим труда и отдыха -- это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой.

Главными элементами, составляющими  сменный режим труда и отдыха, являются установленная общая продолжительность  рабочего дня, время начала и окончания  работы, время предоставления и продолжительность  обеденного перерыва, периодичность  и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Суточный режим труда  и отдыха включает установление количества и чередования смен, начала и окончания  работы в сменах, перерывов на отдых  и сон.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

* для работников в возрасте  до шестнадцати лет -- не более 24 ч в неделю;

* для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет -- не более 35 ч в неделю;

* для работников, являющихся  инвалидами I или II группы, -- не более 35 ч в неделю;

* для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, -- не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена), или неполная рабочая  неделя.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -- 5 часов, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет -- 7 часов;

* для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет -- 2,5 часа, в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет -- 4 часов;

* для инвалидов -- в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

* при 36-часовой рабочей  неделе -- 8 часов;

* при 30-часовой рабочей  неделе и менее -- 6 часов».

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Ночное время -- время с 22 ч до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Кооперация и разделение труда

Трудоемкий характер работ  в строительстве вызывает широкое  применение коллективных форм организации  труда. Здесь большинство работ  выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих — звеньями, которые могут объединяться в  бригады (специализированные, комплексные  и бригады конечной продукции).

Специализированные бригады  состоят из рабочих одной профессии, но разной квалификации (например, бригады  маляров, штукатуров, столяров и др.).

Комплексные бригады включают в свой состав рабочих разных профессий  и разрядов, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных  работ.

По формам разделения и  кооперирования труда различают  три типа комплексных бригад:

• бригады с полным разделением труда, в которых каждый рабочий постоянно выполняет определенный круг операций по своей специальности, а во время технологических и организационных перерывов оказывает помощь другим членам бригады;
• бригады с частичным разделением труда, в которых рабочие помимо операций, соответствующих их квалификации и специальности, постоянно выполняют работы по другим специальностям;
• бригады, в которых достигается полная взаимозаменяемость их членов и каждый рабочий выполняет все операции, входящие в комплекс.

Дальнейшим развитием  комплексных бригад являются бригады  более широкого профиля, которые  называются бригадами конечной продукции. В них осуществляется наиболее рациональная кооперация труда с коллективной оплатой за конечную продукцию.

Как специализированные, так  и комплексные бригады бывают «сменными», то есть работающими в  одну смену и «сквозными» («суточными»), члены которых разделены для  работы во всех сменах.

Методы формирования строительных бригад и организации их труда  все еще являются предметом споров среди специалистов.

Как показывает опыт, специализированные бригады целесообразно создавать  для выполнения отделочных, кровельных, санитарно-технических и других специальных работ.

Комплексные бригады в  современном строительстве получили наибольшее распространение. Они создаются  в условиях комплексной механизации  работ для выполнения технологически связанных, одновременно протекающих  производственных процессов. В сборном  домостроении, например, для выполнения работ по монтажу конструкций, устройству крыши, заделке стыков, герметизации наружных швов, установке металлических  ограждений и т. д. создаются комплексные  бригады монтажников конструкций. В кирпичном домостроении, соответственно, формируются комплексные бригады  каменщиков. Получившие широкое распространение  кирпично-монолитные дома возводятся комплексными бригадами бетонщиков с включением в их состав также арматурщиков и каменщиков. Такие бригады выполняют весь комплекс работ по установке опалубки, арматуры, бетонированию конструкций, оформлению стеновых ограждений и т. д. Есть примеры, когда работы по возведению стеновых ограждений выполняют отдельные бригады или звенья каменщиков.

Что касается комплексных  бригад конечной строительной продукции, то их организация целесообразна  для рассредоточенного строительства, например, сельского, транспортного, при  сравнительно небольших объектах и  объемах работ, а также в отдаленных, необжитых и труднодоступных  районах. В этих условиях создают  мобильные комплексные бригады  относительно небольшой численности (до 25 человек) с широким совмещением  профессий. В необходимых случаях  используют вахтовый метод как прогрессивную  форму организации труда при  мобильном выполнении работ. Создание комплексных бригад конечной продукции  возможно также при переходе строительно-монтажных  организаций на строительство объектов «под ключ», когда бригада берет  на себя все работы по возведению здания и сдаче его заказчику.

Необходимо также отметить другую особенность организации  труда рабочих. При индивидуальной организации труда и в односменных  бригадах рабочие материально не заинтересованы в подготовке фронта работ смежникам. В сквозных бригадах, особенно в тех, которые выполняют  одно задание, этот недостаток полностью  устраняется. В результате сокращаются  потери рабочего времени, возникающие  на стыках смен, увеличивается объем  выполненных работ, повышается производительность труда всей бригады. К недостаткам  сменных бригад следует также  отнести сложность учета сменной  выработки по каждой бригаде, увеличение количество бригад, а следовательно, и объема платежной и другой документации. Вместе с тем и в сквозных бригадах, особенно при трехсменной работе, усложняется учет трудового вклада каждой смены, а тем более каждого рабочего, в общие результаты труда.

Таким образом, выбор той  или иной формы бригадной организации  труда зависит от многих факторов и должен определяться на стадии инженерной подготовки производства интересами повышения  производительности труда, улучшения  качества работ и роста профессионального  уровня рабочих. В комплексных бригадах рабочие, как правило, владеют двумя-тремя  специальностями, благодаря чему в  необходимых случаях осуществляется полная взаимопомощь и взаимозаменяемость. Например, в звене монтажников  конструкций один рабочий может  владеть также профессией сварщика, в результате чего звено получает право работать в количестве трех монтажников вместо положенных по норме  четырех человек.

Высокая эффективность труда  в бригадах достигается не только благодаря совершенствованию организационно-технических  факторов производства, но также напрямую зависит от установления рационального  численно-квалификационного и профессионального  состава звеньев и бригад. Коллективные формы организации труда обусловили необходимость в обосновании  численности и состава рабочих  групп.